Europoslanci přiblížili zavedení kvót pro ženy ve vedení firem

Návrh počítá s tím, že do července 2026 musí všechny velké firmy, jejichž akcie se obchodují na burze, zvýšit podíl nedostatečně zastoupeného pohlaví - v drtivé většině jde o ženy - v řídicích orgánech společnosti. Konkrétně by to mělo být minimálně 40 procent v dozorčí radě či u nevýkonných členů správní rady nebo 33 procent všech členů.

„Přijetí směrnice o ženách ve správních radách deset let po jejím návrhu je důležitým krokem vpřed v dosažení rovnosti žen a mužů. Konečně dáváme ženám spravedlivou šanci dostat se na nejvyšší pozice v podnicích a zlepšujeme řízení společností,“ uvedla jedna ze zpravodajek návrhu europoslankyně Evelyn Regnerová.

První předložení návrhu směrnice se datuje do roku 2012. Zhruba deset let však byl návrh blokován v Evropské radě, až letos v červnu se podařilo situaci po řadě jednání rozmrazit.

Europoslanci si od předlohy slibují, že výběrová řízení budou transparentnější, jelikož se bude rozhodovat podle kvality uchazeče, nikoliv podle pohlaví. Firmy také budou muset ročně zveřejňovat počty žen a mužů ve svých řídicích a dozorčích orgánech.

„Ženy jsou inovativní, chytré, silné a dokážou mnoho věcí. Odstraňujeme jednu z hlavních překážek, které ženám brání v dosažení ‚vrcholných pozic‘, neformální mužské sítě. Od teď bude při výběrovém řízení záležet na kompetencích více než kdykoli předtím, stejně tak na transparentnosti,“ doplnila Regnerová.

V roce 2021 činil podíl žen ve vedení velkých kótovaných společností v Evropské unii pouze 30,6 procenta.

Směrnici nyní bude společně formálně schvalovat europarlament a Rada EU. Pokud projde, budou muset členské státy tato pravidla zavést do dvou let. Povinnost se nebude týkat malých a středních firem s méně než 250 zaměstnanci, které se pohybují na burze.