Článek
„Pokud se zaměstnanec kvůli ozbrojenému konfliktu v zahraničí nemůže vrátit a nastoupit do práce, jde o překážku v práci na jeho straně. Zaměstnavatel má v takové situaci poskytnout pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, typicky však bez náhrady mzdy,“ sdělil Novinkám Jan Procházka z advokátní kanceláře Havel & Partners.
Zaměstnanec tedy má právo na neplacené volno. Dovolenou nemůže zaměstnavatel v tak krátké době nařídit. „Musel by se na jejím čerpání se zaměstnancem dohodnout,“ upřesnil Václav Svoboda z advokátní kanceláře SVO&KO.
Je ale potřeba zaměstnavatele informovat o situaci co nejdříve a pobyt neprodlužovat. Jinými slovy, zaměstnanec by měl odletět nazpět domů, jakmile je to možné.
Konkrétní návod ani seznam dokumentů, jak situaci firmě doložit, ze zákona neexistuje. Proto lze použít jakékoliv dostupné a věrohodné prostředky.
„Typicky jde například o dokumenty od cestovní kanceláře, třeba smlouvu o zájezdu, potvrzení letecké společnosti o zrušení či změně letu, palubní vstupenku nebo komunikaci s dopravcem či cestovní kanceláří dokládající, že náhradní spoj nebyl dostupný v rozumném čase,“ vysvětlil Procházka.
Pomohou i doklady o pobytu v destinaci, například faktura za ubytování, razítka v pasu či vízové doklady a veřejně dostupné informace o omezení dopravy.
Při obdobných událostech letecká společnost nemusí hradit náklady za ušlou mzdu. „Má ovšem povinnost zajistit náležitou péči, především občerstvení, náhradní spoj, ubytování a telefonní hovor,“ doplnil Svoboda.
U pojišťoven záleží na pojištění. Plnění ale lidé obvykle získají, pokud se pojistili proti zrušení letu.
