Zásadní novelu zákoníku práce připravila pro ministerstvo práce a sociálních věcí skupina nezávislých expertů. Zákoník práce umožňuje, aby se formou takzvané konkurenční doložky zaměstnanec zavázal, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání nenechá zaměstnat ve stejném oboru, případně u konkurenční firmy.

Dosud je však takový zákaz možný nejdéle na dobu jednoho roku, zatímco předběžný návrh novely počítá s prodloužením na dva roky. Součástí konkurenční doložky musí být finanční kompenzace, kdy firma poskytne bývalému zaměstnanci každý měsíc náhradu nejméně ve výši jeho předchozího průměrného výdělku. Chystaná novela umožní snížení této minimální kompenzace až na polovinu.

Další novinkou má být podle Profitu možnost zásahu soudu do již uzavřené konkurenční doložky. Zatímco dosud soud takové právo nemá, nově by soud mohl upravit dohodu, například pokud odporuje dobrým mravům, je zjevně nevyvážená a podobně. Ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas chce oficiálně představit návrh novely zákoníku práce letos na podzim.

Nečas již dříve uvedl, že chystaná novela zákona bude koncepční. Má sice směřovat k „více liberálnímu a flexibilnímu trhu práce“, přesto podle něj nehrozí, že by zaměstnanci neměli dostatečnou ochranu. Odborům se změny nelíbí a již pohrozily generální stávkou.