Zaměstnavatel začal po několika zjištěních alkoholu na pracovišti hromadně provádět každodenní namátkové kontroly na alkohol a drogy. Co se stane, pokud se odmítnu takovéto hromadné kontrole podrobit?

Alkohol na pracovišti a jeho kontrola

Jednou z hlavních povinností zaměstnance je nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat návykové látky, a to jednak na pracovištích zaměstnavatele (v pracovní době i mimo ni), ale i mimo pracoviště - pokud jsou zaměstnanci v pracovní době (například během služební cesty, návštěvy u klienta atd.). Na pracoviště zaměstnavatele nebo k výkonu práce i mimo pracoviště nemůže zaměstnanec vstoupit ani pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky – například pod vlivem zbytkového alkoholu.

Zaměstnavatel má právo kontrolovat, zda zaměstnanec tuto svou povinnost dodržuje. Může proto zaměstnance vyzvat, aby se podrobil kontrole, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky. Pokud se při kontrole zjistí, že zaměstnanec tuto svou povinnost porušil, hrozí mu sankce, a to i takové, které vedou k ukončení pracovního poměru.

Způsob provedení kontroly

Kontrola se provádí u zaměstnanců, u nichž je důvodné podezření, že jsou pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky. Kontrolu nesmí zaměstnavatel dělat hromadně nebo namátkově bez důvodného podezření. Pokud by zaměstnavatel toto pravidlo nedodržel, mohl by se přistižený zaměstnanec bránit, že kontrola nebyla provedena v souladu s právními předpisy, a tedy důkaz získaný při takové kontrole nelze využít před soudem.

Pokud jde o kontrolu na alkohol, ta se provádí nejdříve jako dechová zkouška. Pokud by zaměstnanec uvedl vážné důvody, které mu brání podrobit se dechové zkoušce, může po něm zaměstnavatel požadovat, aby se podrobil lékařskému vyšetření a krevní zkoušce. V případě drog a jiných návykových látek se také provádí krevní zkouška nebo zkouška slin či moči.

Pokud by zaměstnanec odmítl jak dechovou zkoušku, tak lékařské vyšetření, má se za to, že je pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky.

Shrnutí

Ve vašem případě byste měl nejdříve zaměstnavatele upozornit, že namátkové hromadné kontroly bez jakéhokoliv podezření nemají oporu v zákoně. Pokud by však zaměstnavatel začal provádět zkoušky z důvodného podezření a vy jste se zkoušce nepodrobil, hledělo by se na vás jako byste byl pod vlivem alkoholu či jiné návykové látky – v takovém případě doporučujeme, abyste se kontrole raději podrobil.

 Nataša Randlová a Jakub Lejsek z advokátní kanceláře Randl Partners, člen Ius Laboris

Máte nějaký dotaz z oblasti vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem? Stručně jej popište a zašlete na e-mail kariera@novinky.cz. Pokusíme se všechny dotazy přečíst a ty nejzajímavější najdete v rubrice Kariéra i s odpověďmi renomovaných odborníků. Nepište ale přímo na adresu advokátní kanceláře, kterou vidíte v tomto textu! Agendu spojenou s dotazy do Poradny vyřizuje pouze redakce Novinek.cz.
Může se vám hodit na službě Zboží.cz: