Psychologové z Kalifornie prokázali, že tisíce firem včetně nadnárodních gigantů jsou ovládány příliš sebevědomými lidmi, kteří jsou mnohdy neschopní. Nekompetentnost jim ale nebrání šplhat v sociálním žebříčku.

Podle docenta Camerona Andersona právě svůdnost vysokých společenských postů vede k tomu, že začnou lidé být příliš sebevědomí. Podle něj to vysvětluje to, proč v mnoha společnostech bývají nekompetentní lidé tak často povyšováni nad jejich schopnější kolegy.

„V mnoha organizacích jsou lidé velmi snadno doslova ukolébáni sebevědomím druhých, i když je toto sebevědomí naprosto nepatřičné. V našich výzkumech jsme zcela jasně prokázali, že lidé, kteří věří, že jsou lepší než druzí, i když nejsou, dostávají vyšší posty na společenském žebříčku,“ tvrdí docent Anderson.