Uprchlíci, kteří se ve své rodné zemi vyučili, musí prokázat dostatečné znalosti, aby Němci jejich vzdělání uznali. V takovém případě se musí přihlásit do rekvalifikačního programu, v jehož rámci se zúčastní stáže, kde své znalosti musí předvést v praxi.

Vzhledem k výši minimální mzdy je však obtížné najít dostatek zaměstnavatelů, kteří by ji byli ochotni za povinnou pracovní praxi vyplatit. Společný materiál německých ministerstev práce, financí a školství navrhuje, aby pro přistěhovalce právě v těchto případech zákonná minimální mzda neplatila.

Spolkové sdružení německých zaměstnavatelských svazů (BDA) s vládním návrhem v této podobě nesouhlasí. Dlouhodobě totiž navrhuje, aby podobné výjimky z minimální mzdy při pracovních stážích a povinných pracovních praxích platily pro všechny bez ohledu na to, zda jsou Němci, či cizinci.

Minimální mzda v Německu se začátkem roku stoupla z 8,50 eur (zhruba 230 korun) na hodinu na 8,84 eur (zhruba 239 korun) na hodinu.