Článek
Po čtvrtečním vyjednávání, na němž dala firma svou poslední nabídku, a odboráři na ni kývli, v pátek obě strany zveřejnily nové platební podmínky. Nejdůležitější tarifní část mzdy se zvýší o pět procent, všichni zaměstnanci dostanou variabilní část bonusu 20 000 korun, spojený s dobrými hospodářskými výsledky firmy. Příplatek na penzijní pojištění bude 800 korun měsíčně a zvyšují se i další příplatky, například za práci ve směnách.
"S výsledkem vyjednávání šla společnost až na samou hranici možného. Rekordní prodejní a finanční výsledky, kterých jsme v roce 2011 společně se zaměstnanci dosáhli, se proto promítly i do kolektivního vyjednávání," sdělil Bohdan Wojnar, člen představenstva společnosti Škoda Auto odpovědný za oblast řízení lidských zdrojů.
Podle Wojnara se společně s odbory při zodpovědném vyjednávání podařilo uzavřít férovou dohodu, která bude zaměstnance motivovat, ale současně zaručí konkurenceschopnost a další vývoj značky Škoda.
Firma zaměstnává přes 26 000 zaměstnanců, jejich průměrná mzda činila v uplynulých letech přes 32 000 měsíčně.