Článek
Matthew Colliander-Smith nastoupil ke společnosti Veritas Asset Management v roce 2011 a o deset let později tam pracoval jako vedoucí na finančním oddělení. V říjnu 2021 se však nakazil virem covid-19 a od té doby se s ním táhly různé další zdravotní potíže, souhrnně označované jako dlouhý covid.
Rok 2022 tak strávil prakticky celý v pracovní neschopnosti, přičemž odpracoval jen osmnáct dnů. Ale když dostal na konci roku odměny ve výši 10 tisíc liber (při dnešním kurzu 287 tisíc korun), zdálo se mu to skandálně málo. Situaci řešil se zaměstnavatelem, který nakonec souhlasil se zvýšením na 40 tisíc liber (přes 1,1 milionu korun), ale to Colliander-Smith stále považoval za ostudně nízkou částku. Blíže neurčeným vlastním postupem totiž došel k částce 97 tisíc (téměř 2,8 milionu korun), informoval web Daily Mail.
Ve sporu o výši odměn se nepodařilo najít společnou řeč, a Colliander-Smith tedy z firmy odešel. S nízkým bonusem se však smířit nechtěl, a proto se obrátil na pracovní soud. Tam argumentoval mimo jiné tím, že o rok dříve dostal roční odměny ve výši 185 tisíc liber (přes 5,3 milionu korun), a tak by měl odpovídající částku dostat i za rok, který prostonal.
Naproti tomu jeho bývalý zaměstnavatel se hájil tím, že odměna odpovídala tomu, kolik práce v daném roce odvedl, a že za oněch osmnáct dnů navíc nevykonal žádnou práci, kterou by bylo možné považovat za zásadní či důležitou. Tomu však Colliander-Smith oponoval tvrzením, že vzhledem k jeho zdravotnímu stavu pro něj bylo i těch osmnáct dnů neskutečně náročných a vysilujících.
U londýnského soudu nakonec zvítězil zdravý rozum, když tribunál rozhodl, že žalující muž nárok na vysoké bonusy nemá. Bez ohledu na množství vykonané práce k tomu tribunál došel na základě jednoduchého propočtu, že osmnáct dnů představuje zhruba 7,5 procenta ze všech pracovních dnů v daném roce, a když se tedy tento poměr aplikuje na odměny z předchozího roku, vyjde z toho částka kolem 14 800 liber (425 tisíc korun).
Soudkyně Emma Websterová navíc podotkla, že Colliander-Smith ani žádnou odměnu dostat nemusel, protože na ni neměl smluvní nárok. Zároveň vzala na vědomí, že firma Veritas odměňuje na základě výkonu, a nikoliv pouze podle vynaloženého úsilí.
