Bez práce kvůli AI. Umělá inteligence ohrožuje více ženy než muže

Ze zprávy londýnské správní instituce City of London Corporation vyplývá, že riziko nahrazení pracovních míst žen umělou inteligencí je především v oblasti technologií a finančních služeb.

Stejně tak se ve zprávě uvádí, že ženy středního věku s několikaletými zkušenostmi jsou častěji přehlíženy při obsazování digitálních pracovních pozic (IT specialisté, datoví analytici, programátoři apod.), uvádí server Guardian.

V roce 2024 i právě kvůli častému podhodnocení zkušeností žen zůstalo v uvedených britských odvětvích neobsazeno více než 12 tisíc pracovních míst.

Instituce proto nabádá zaměstnavatele, aby se zaměřili více na rekvalifikaci žen, a to především v administrativních pozicích, které automatizace a nahrazování umělou inteligencí ohrožuje nejvíce.

Rovněž se odhaduje, že až 60 000 žen v technických oborech každoročně opouští svá pracovní místa z důvodů, jako je nedostatek možností kariérního postupu, nedostatečné uznání či platové ohodnocení.

Až čtvrtina britských zaměstnanců se pak obává, že jejich pracovní místa mohou být ve výhledu 5 let zcela zrušena kvůli umělé inteligenci, uvádí se v průzkumu agentury Randstad.

Již v minulém roce upozorňovali odborníci na výsledky zprávy Mezinárodní organizace práce (ILO) OSN a polského Národního výzkumného ústavu Ministerstva pro digitální záležitosti (NASK), podle které by automatizace v zemích s vysokými příjmy mohla v blízkém budoucnu nahradit necelých 10 % pracovních míst obsazených převážně ženami, zatímco u mužů by to bylo pouze 3,5 %, uvádí server Euronews.

V globálním měřítku jsou ženy častěji ohroženy také ve většině úředních profesí, kde se zpracovávají texty, dělají záznamy, spravují databáze atd. Každý čtvrtý zaměstnanec pak pracuje v oboru, který je do určité míry ohrožen umělou inteligencí, uvádí se ve zprávě OSN.

Umělá inteligence ovlivňuje pracovní trhy všude po světě. V Indii například výrazně mění hledání nových zaměstnanců - klasické nabírání juniorních zaměstnanců se téměř zastavilo. Společnosti TCS (Tata Consultancy Services), Infosys, HCL a Winpro dříve najímaly čtvrtletně v průměru desítky tisíc lidí na dílčí práce, v minulém roce šlo podle AIbase jen o 3910 zaměstnanců.

Všichni tito giganti následují světový trend zapojování umělé inteligence do stále většího množství procesů v rámci optimalizace obchodních procesů, což se ve velkém týká právě redukce pracovních pozic.