Uchazeči o práci odstartovali v USA právní bitvu proti náboru pomocí AI

Koncem ledna podaly dvě uchazečky o práci, obě s mnohaletými zkušenostmi, žalobu v americké Kalifornii na náborovou platformu Eightfold využívající AI. Společnost podle nich porušuje zákony na ochranu spotřebitelů tím, že je hodnotí na základě tajného shromažďování dat – včetně příspěvků na sociálních sítích, internetové aktivity, ale třeba i podle polohových údajů.

Eightfold podle žaloby veškerá obdržená data následně používá k sestavování tzv. „skóre shody“, ve kterém uchazeči obdrží hodnocení na škále 0 až 5 podle pravděpodobnosti úspěchu.

Pokud podle systému lidé některému z kritérií nevyhovují, jsou vyřazeni z následných pohovorů ještě dříve, než se na jejich hodnocení vůbec podívá nějaký člověk. A to vše bez toho, aby to uchazeč o práci věděl.

Podle žaloby přibližně dvě třetiny velkých společností využívají technologie umělé inteligence ke třídění uchazečů o práci, uvádí server Independent. Hlavní problém je v tom, že uchazeči většinou vůbec nevědí, že jsou jejich data shromažďována a následně analyzována.

„Tento případ se týká dystopického trhu řízeného AI, kde roboti pracující v zákulisí rozhodují o nejdůležitějších věcech v našich životech: zda získáme práci, bydlení nebo zdravotní péči,“ uvedl k tomu na síti X David Seligman, výkonný ředitel společnosti Towards Justice a jeden z právníků žalující strany.

Případ tak bude ostře sledovaný, neboť by mohl vytvořit precedens pro celý pracovní trh – tedy zda bude AI při náborech i nadále využívána, či zda budou podobné sofistikované systémy muset personalisté upozadit.

Tato problematika se samozřejmě netýká pouze USA, ale prakticky celého světa – stále častěji je totiž AI využívána při náborech také na našem kontinentu.