Článek
„Postupně může vzniknout tlak i v profesích, kde si dnes převod na živnostenský list téměř nedovedeme představit,“ uvedla ve svém stanovisku Českomoravská konfederace odborových svazů. Za příklad dala nejen administrativu, IT nebo úklid, ale třeba i průmysl.
Odboráři varují, že nová pravidla přinesou rozmach švarcsystému – nelegální praxe, kdy firma zaměstnává lidi na živnostenský list místo na pracovní smlouvu, aby ušetřila na odvodech sociálního a zdravotního pojištění. Název odkazuje na podnikatele Miroslava Švarce, který systém zavedl ve fotbalovém klubu FK Benešov počátkem 90. let.
Změna se chystá jako součást nového zákona o digitálních platformách, který má především nastavit pravidla pro kurýry nebo řidiče Uberu a Boltu. Pokud jejich práce bude vypadat jako zaměstnání, bude se tak automaticky brát. „Klíčové je zachovat lidem právo rozhodovat, kdy, kde a pro koho pracují,“ řekl prezident Svazu obchodu a cestovního ruchu Tomáš Prouza.
Spolu s tím se ale mění i obecná definice takzvané závislé práce, která rozhoduje o tom, kdy musí mít člověk klasickou pracovní smlouvu. Místo dosavadních čtyř znaků zůstanou jen tři – práce jménem zaměstnavatele, ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti a osobní výkon práce zaměstnancem. Aby úřady mohly poměr nadřízenosti a podřízenosti prokázat, budou se muset zároveň naplnit i další podmínky: organizace práce, kontrola, pokyny nadřízeného a pevná pracovní doba.
„Tyto znaky budou muset být splněny současně,“ upozorňují odboráři. Podle nich v tom spočívá hlavní riziko – zaměstnavatel může zadávání práce upravit tak, aby některý z formálních znaků navenek chyběl. Místo pevné směny tak pracovník dostane třeba jen termín, dokdy má zakázku odevzdat.
Odbory se obávají, že se řada lidí s nižšími příjmy nechá kvůli pár tisícům korun navíc přesvědčit k přechodu na živnostenský list, nebo jim ho firmy rovnou nabídnou už při nástupu. V praxi tím ale přijdou o veškerou zaměstnaneckou ochranu.