Článek
Přijímat nové zaměstnance se podle průzkumu chystá v nadcházejícím čtvrtletí 38 procent firem, což je ve srovnání s předchozím čtvrtletím o osm procentních bodů více.
Podíl firem, které plánují propouštění, se proti čtvrtému kvartálu zvýšil o dva procentní body na 18 procent.
Čistý index trhu práce, tedy rozdíl mezi podílem nabíraných a propouštěných zaměstnanců, tak činí 20 procentních bodů. To je o šest bodů více než ve čtvrtém čtvrtletí 2025 a o devět bodů více než v prvním čtvrtletí 2025.
"Česká ekonomika prochází transformací a postupně se posouvá od výroby ke službám. Pracovní trh ale nevykazuje známky velkého plošného propouštění, spíše selektivní útlum v odvětvích, která procházejí technologickou a strukturální proměnou, zejména ve zpracovatelském průmyslu. Ti ale našli nová místa v jiných sektorech, kde počet zaměstnanců roste rychleji, “ řekla generální ředitelka ManpowerGroup ČR Jaroslava Rezlerová.
Vstup do roku 2026 tak bude podle ní charakterizovat kombinace pokračujícího mírného ekonomického růstu, lehce vyšší nezaměstnanosti a přetrvávajícího nedostatku lidí s potřebným profilem. Firmy budou spíše přeskupovat kapacity než snižovat počet zaměstnanců. Tlak na nábor, rekvalifikace i pracovní migraci dál zesílí, dodala.
