Článek
„Česká republika stojí na prahu největšího úbytku pracovní síly od druhé světové války,“ varovala Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka personální agentury ManpowerGroup ČR. Ročně podle ní odchází do důchodu 120 tisíc lidí, ale přichází jen 90 tisíc absolventů.
„Do deseti let bude chybět až sedmdesát tisíc lidí ročně,“ dodala.
Není jediná, kdo na podobnou situaci upozorňuje. „Podíl obyvatel ve věku 15 až 64 let v populaci bude nejprve stagnovat a poté klesat. Nejrychlejší pokles bude ve čtyřicátých a padesátých letech, během kterých by se zastoupení těchto osob mělo zredukovat ze 64 na 56,6 procenta,“ uvedl ve své projekci Český statistický úřad.
Podle Tomáše Dombrovského ze společnosti Alma Career, která provozuje pracovní portály Jobs.cz a Práce.cz, tak firmy budou muset daleko více než dříve sázet na starší pracovníky. „Česká populace stárne a do středního a vyššího věku se postupně přesouvá stále vyšší podíl zaměstnanců,“ uvedl nedávno pro Novinky.
„A jakmile je budou firmy odmítat, máme velký problém,“ dodal.
Podle Rezlerové je řešením více otevřít trh zahraničním pracovníkům. Zčásti ho sice zaplnila migrace z Ukrajiny, ale tam šlo především o ženy, mužů naopak ubylo. Navíc se vyrovnávají mzdy třeba s Polskem, Rumunskem či Bulharskem, takže pro tamní pracovníky už není český trh tak atraktivní.
Firmy budou nabírat
Pokud jde o nejbližší období, plánují čeští zaměstnavatelé podle šetření ManpowerGroup spíše nabírat než se zaměstnanců zbavovat. Třicet procent jich chce zaměstnance přijímat, jenom šestnáct plánuje propouštění.
I přesto ale proti plánům na třetí čtvrtletí mírně poklesl podíl těch prvních a naopak se mírně zvýšil podíl druhých. „Poslední čtvrtletí bývá z hlediska náborových plánů nejslabším obdobím, ale letos zaznamenáváme menší sezonní pokles než obvykle,“ dodala Rezlerová.
Mezi jednotlivými sektory panuje největší optimismus v energetice následované zdravotní a sociální péčí. Naopak nejméně optimistické jsou firmy ve veřejném a neziskovém sektoru a v dopravě.
Nepříliš nadějně se tváří i firmy v průmyslu, které se potýkají se slabou zahraniční poptávkou. To se projevilo i v posledních datech o nezaměstnanosti, jejíž míra vzrostla na 4,5 procenta. „Podniky ve velkém nepropouštějí, ale k negativní tendenci na trhu práce přispívá hlavní měrou jejich opatrnost při vytváření nových míst,“ řekl Pavel Sobíšek z UniCredit Bank.
Z hlediska regionálního rozdíly mezi hlavním městem, zbytkem Čech, Moravou a Slezskem nejsou. Nejnižší náborové plány mají firmy do deseti zaměstnanců, nejvyšší ty s více než pěti tisíci lidmi.
