Článek
Na sto lidí v produktivním věku připadalo loni v Česku téměř 36 osob nad 65 let, do roku 2060 by toto číslo mělo vzrůst na 60,9. Průměr v zemích Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj je necelých 32. Právě OECD čísla ve své nejnovější studii zveřejnila.
„Očekává se, že tento posun povede ke snížení pracovní síly,“ varuje organizace.
Země proto potřebuje mobilizovat veškerý potenciál, aby zmírnila akutní nedostatek pracovních sil, uvádí studie. Potíže s náborem má už teď 66 procent zaměstnavatelů.
„Napětí na trhu práce v důsledku demografických tlaků vzroste do roku 2032 o tři procenta a do roku 2042 o jedenáct. Poptávka po vysoce kvalifikované pracovní síle mezi lety 2022 a 2035 vzroste o 27 procent,“ vyčíslila OECD.
Situaci komplikují i další důvody spojené s uplatněním starších zaměstnanců. „Podle průzkumu Generation více než polovina českých pracujících ve věku 45 a více let a 39 procent nezaměstnaných hlásí potíže s hledáním práce,“ uvedla studie OECD.
Prvním důvodem je postup firem. Některé z těch velkých se snaží přistupovat ke starším zaměstnancům stejně jako k mladším, střední a malé je však stále podceňují.
Potvrzuje to i Tomáš Dombrovský ze společnosti Alma Career, která provozuje portály Jobs.cz a Práce.cz. „Lidé po pětapadesátce hledají práci výrazně déle a někteří sklouznou i do dlouhodobé nezaměstnanosti,“ uvedl.
Dalším problémem je kondice starších lidí. „V Česku hlásí dlouhodobé zdravotní problémy 36,5 procenta pracovníků ve věku 55 až 64 let,“ konstatovala OECD. Upozornila, že v Česku chybí dostatečné kapacity pro rehabilitaci a neexistuje možnost odstupňovaného návratu do zaměstnání po delší nemoci.
Pomoci by podle OECD mohly zkrácené úvazky. „Přibližně 70 procent lidí ve věku 55 až 64 let pracuje 40 až 44 hodin týdně, zatímco průměr Evropské unie činí 50 procent,“ upozornila organizace. Také je podle ní potřeba podporovat vzdělávání starších zaměstnanců včetně digitálních dovedností. Mohli by pak zastávat kvalifikovanější pozice, které nekladou tak velké nároky například na fyzickou kondici.
Místa v ohrožení
Výrazně více jsou v Česku starší lidé ohroženi ztrátou pracovních míst v souvislosti s ekonomickou transformací a technologickými změnami. „Starší pracovníci a ti s nižším vzděláním budou změnami v regionech s vysokými emisemi zvlášť ovlivněni. Kromě toho je 35 procent pracovních míst v Česku vystaveno vysokému riziku automatizace,“ uvedla OECD.
Řešení autoři studie vidí ve větším důrazu na vzdělávání starších zaměstnanců, zatím se služby kariérového poradenství soustředí spíše na mladé lidi a nezaměstnané. Pokud by se posunuly ke starším, umožnilo by to lidem častěji měnit práci a déle setrvat na pracovním trhu. Také by jim to zvýšilo příjmy.
