Pokud byste předpokládali, že nejčastějším impulsem ke změně zaměstnání bude touha po vyšším platu, zmýlili byste se. Pro dvě pětiny dotazovaných (39,3 %) jsou hlavním stimulem lepší kariérní nabídka nebo lepší pracovní podmínky (38,1 %).

Kdo má práci, neopouští ji

„V posledních letech jsme zaznamenávali, že doba strávená prací pro jednoho zaměstnavatele se prodlužuje. Zároveň se meziročně snížil i počet předcházejících zaměstnání uvedených v zasílaných životopisech v průměru o 14 %. Jednoduše řečeno, kdo měl práci, neopouštěl ji, což potvrzuje i zmíněný výzkum.“ uvedla Kateřina Jaroňová z Profesia.cz.

Pro čtvrtinu respondentů by byla důvodem k odchodu až výpověď ze strany zaměstnavatele. U lidí, kteří strávili u jednoho zaměstnavatele více než pět let, je výpověď na prvním místě v žebříčku důvodů odchodu. Despotický šéf je pak strašákem pro každého desátého účastníka ankety, stejný počet by změnil práci z důvodu potřeby pracovat blíže k domovu.

Nejčastější důvody odchodu ze zaměstnání

 

Proč jste/byste opustili zaměstnání %
Lepší kariérní nabídka39,3
Pracovní podmínky38,1
Nízká mzda 25,6
Výpověď ze strany zaměstnavatele23,4
Lepší plat17,2
Kvůli šéfovi10,5
Práce blíže bydliště10,0
Rozhodl jsem se podnikat9,1
Kvůli kolegům7,4

Zdroj: ACjobs.cz a Profesia.cz