Mezi benefity, o které mají uchazeči o práci největší zájem, letos vede 13. plat, příspěvky na bydlení a služební vůz i k soukromým účelům. Naopak stravenky již zaměstnanci považují za standard, nikoli za benefit, ukázal průzkum personální agentury Grafton Recruitment, do kterého se v létě zapojilo 2259 respondentů. Třináctý plat však firmy příliš nenabízejí. [celá zpráva]

Karta na sport

V Česku nicméně roste i počet firem nabízejících zaměstnancům kartu MultiSport, se kterou lze navštěvovat relaxační a sportovní zařízení. Tento benefit využívá přes 62 tisíc zaměstnanců v 1833 firmách. Od začátku roku počet karet vzrostl o 35 procent.

„Benefitové karty pro sportovní aktivity podle průzkumu poskytuje méně než polovina firem, zájem by přitom mělo až sedm z deseti zaměstnanců. Teambuildingové a sportovní aktivity podle stejného průzkumu nabízí téměř tři čtvrtiny firem, ale zájem ze strany zaměstnanců je méně než poloviční,” uvedla marketingová manažerka Grafton Recruitment Jitka Součková.

Dny zdraví

Novým typem zaměstnaneckých benefitů jsou takzvané dny zdraví. „Odehrávají se v různých místnostech ve firmě, které se dočasně promění na sportoviště. Nejčastěji firmy volí kombinaci cvičebních lekcí s trenéry, masáže, tělesnou analýzu pomocí profesionálního přístroje a sportovně-společenské hry,” podotkla Jana Jakušev Šrýtrová z firmy MultiSport, která tyto akce pořádá.

Benefity v nižší hodnotě než dříve

V loňském roce se na první příčce žebříčku nejoblíbenějších benefitů umístilo jazykové vzdělávání. Většina respondentů zmíněného průzkumu dostává benefity v hodnotě 1499 Kč, což je k situaci na trhu práce pokles, neboť loni hodnota činila 1999 Kč, upozornila Součková.

Kleslo i očekávání ze strany zaměstnanců: zatímco nadpoloviční většina loni očekávala benefity za 4499 Kč, letos by jim stačilo 3999 Kč. Rozdíl mezi realitou a očekáváním ovšem stále u nadpoloviční většiny zaměstnanců je okolo 2500 Kč.