Především je nutné co nejdříve informovat zaměstnavatele o vzniklé situaci a domluvit se s ním na dalším postupu.

Překážka na straně zaměstnance

„Pokud je situace opravdu neřešitelná, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance. V takovém případě má zaměstnanec právo na volno na nezbytně nutnou dobu a zaměstnavatel nemůže trvat na tom, aby zaměstnanec do práce dorazil. Nemůže být za to ani pokutován,“ říká Tomáš Surka z personálně-poradenské agentury McROY Czech.

Neplacené volno

Avšak pozor! Toto volno není placené a doma nelze zůstat v případě, že se situace dala předvídat (například pokud by byla ohlášená stávka v dopravě).

Směnu napracovat

Zaměstnavatel také může od zaměstnance požadovat, aby mu předložil potvrzení – „omluvenku“ – od provozovatele dopravy, anebo mu nabídne, aby si neplánované volno napracoval.
„To se řeší dohodou. Zaměstnanec může napracování odmítnout, avšak v takovém případě musí počítat s tím, že přijde o část výplaty,“ dodává Tomáš Surka.