Naprosto nejhorší jsou podle dotázaných respondentů extrémní sporty a psychologické hry s posilováním důvěry. Naopak nejpřijatelnější formou jsou společné večeře či posezení u piva.

Vyplývá to z průzkumu společností Vodafone UK a YouGov, v němž se 66 procent zaměstnanců vyjádřilo ve smyslu, že se team-building snaží přetrpět. 54 procent pak nevěří, že tyhle aktivity nějak zlepší jejich vztahy na pracovišti. Většina naopak požaduje, aby firmy budovaly podporující atmosféru přímo na pracovišti, místo aby utrácely za team-building.

„Tento výzkum potvrzuje, že lidé si cení mnohem více kažodenního otevřeného, spolupracujícího a flexibilního způsobu práce než cvičení team-buildingu jednou za čas,“ cituje Daily Mail Petera Kellyho ze společnosti Vodafone UK.