Jednou z oblastí, kde se ale mohou padesátníci uplatnit, je finanční poradenství. V této profesi hraje rozhodující roli nikoli věk, ale sociální dovednosti.
Padesátníci tak mohou zúročit své dosavadní pracovní zkušenosti, využít různých vzdělávacích programů a odstartovat i po padesátce novou a zajímavou kariéru.

Starší působí důvěryhodněji

„Finanční nebo pojišťovací poradce by se měl vyznačovat hlavně vysokou mírou empatie, schopností vcítit se do pocitů druhého člověka při obchodním jednání. Tyto „měkké“ dovednosti mnohdy mladým lidem chybí. Starší člověk naopak většinou působí při jednání s klientem důvěryhodněji, vyrovnaněji, jako rádce, který ví, o čem mluví,“ hodnotí šance padesátníků Petr Husák, ředitel strategie poradenské společnosti DataLife.

Padesátníci podle jeho slov mohou nabídnout zaměstnavatelům i další přednosti. Umí si vážit své práce a jsou také loajálnější k firmě. Jejich výhodou je i fakt, že již mají dospělé děti a jsou tak časově mnohem flexibilnější. Je proto škoda, že si to mnozí zaměstnavatelé stále neuvědomují.

Padesátníky chce jen 8% zaměstnavatelů

„Podle průzkumu personální agentury Manpower je ochotno zaměstnat pracovníky nad padesát let věku pouze 8% zaměstnavatelů, což je alarmující číslo. Vnímám to jako krátkozraký a nezodpovědný přístup. Zvláště pak v době, kdy naše populace stárne, důchodový věk se posouvá k hranici sedmdesáti let a lidé jsou nuceni být aktivní na trhu práce o několik let déle,“ dodává Husák.

Bez změny přístupu to nepůjde

Personální agentury přitom mají v databázi mnoho nadějných kandidátů ve věku 50+ , kteří dříve pracovali například v nižším managementu.

„Nyní je jim přes padesát a nemohou sehnat práci nebo nechtějí přijmout o několik příček nižší pozici, protože neodpovídá jejich kvalifikaci ani pracovním zkušenostem, což lze lidsky pochopit. Zaměstnavatelé však budou muset tak či onak postupně měnit své zvyklosti. Vždyť za třicet let bude podle odhadů potřebovat práci zhruba milion šedesátníků,“ uzavírá Petr Husák.