Zhodnocení penzijního připojištění se v současné době pohybuje mezi jedním až třemi procenty, což je v dnešní finančně nejisté době zajímavý výnos. Není to však jediná výhoda, kterou toto spoření přináší, podporuje ho i stát odpočty z daňového základu a pravidelnými příspěvky. Od nového roku se však změní pravidla pro jejich uplatnění.

Na penzijko stát přidá až 230 korun

Zatímco dosud jsme státní příspěvek dostali již od námi vložené stokoruny za měsíc, od ledna na něj dosáhneme až při vkladu 300 Kč. Mění se také výše příspěvků a namísto nejmenších 50 korun je nyní minimální příspěvek nastaven na 90 Kč. Nejvíce nám stát přispěje, pokud si měsíčně budeme ukládat alespoň tisíc korun – státní příspěvek se v tomto případě zvýší na 230 Kč.

Výše měsíčného příspěvku účastníka

Výše měsíčního státního příspěvku

NYNÍ

NOVĚ od 1. 1. 2013

100 – 199 Kč

50 Kč

0 Kč

200 – 299 Kč

90 Kč

0 Kč

300 – 399 Kč

120 Kč

90 Kč

400 - 499 Kč

140 Kč

110 Kč

500 – 599 Kč

150 Kč

130 Kč

600 – 699 Kč

150 Kč

150 Kč

700 - 799 Kč

150 Kč

170 Kč

800 - 899 Kč

150 Kč

190 Kč

900 - 999 Kč

150 Kč

210 Kč

1000 a více

150 Kč

230 Kč

Odečtěme si ho z daní

Penzijní připojištění stát podpoří nejen příspěvky, zachovány budou i daňové úlevy. I v tomto případě však dochází ke změně metodiky pro jejich využití. Výše odpočtu od daňového základu zůstane stejná, tedy až 12 000 Kč za rok.

Hlavní změnou tvoří minimální měsíční vklad, při kterém nám vzniká nárok na toto zvýhodnění. Doposud jsme daňových úlev dosáhli již při měsíčním příspěvku přesahujícím 500 Kč, nově budeme muset ukládat nejméně tisíc korun. Abychom si však mohli z daní odečíst maximálních 12 tisíc, budeme muset na účet měsíčně vložit alespoň dva tisíce.

Penzijko od zaměstnavatele? Ano, prosím.

Soukromá forma spoření na stáří však bude i nadále zajímavá také pro zaměstnavatele. Proč? Trendem posledních let je investování do rozvoje zaměstnanců a jejich budoucnosti. Ke slovu se kromě pojistných produktů (nejen penzijní připojištění, ale také třeba životní pojištění nebo rizikové životní pojištění) dostávají vzdělávací kurzy či nadstandardní zdravotní péče. Z pohledu zaměstnance se jedná o investici „do svých lidí“ – do jejich jistoty, bezpečí, kvality života (byť v případě penzijního připojištění značně vzdálené).

Pro zaměstnavatele jsou pak netradiční formou odměňování a motivace, která je navíc daňově zvýhodněná a i oni si mohou jejím prostřednictvím snížit daňový základ. „Zájem o pojistné produkty stoupá dlouhodobě a v průměru na ně zaměstnavatel svým lidem přispívá necelých 600 korun měsíčně,“ uvedl Jiří Běťák, ředitel Employee Benefits ING Pojišťovny. Smluv o penzijním připojištění s příspěvkem zaměstnavatele je v současné době asi 1,3 miliónu.

Chcete se o změně našeho penzijního systému dozvědět více? Pak neváhejte a navštivte www.ingpenzijnispolecnost.cz, kde naleznete veškeré potřebné informace a můžete si také spočítat, jak na tom v penzi budete.