Článek
Nová povinnost se týká jednak společností kótovaných na burze, jednak firem, které zaměstnávají více než 2000 lidí.
Podle ministerstva spravedlnosti a podle ministerstva pro rodinu se nové nařízení týká zhruba sedmi desítek společností. Přibližně 30 z nich podmínky nového zákona nesplňuje – v minimálně tříčlenném vedení nemá ani jednu ženu.
„Čas dobrovolných opatření definitivně vypršel,“ uvedl ministr financí a vicepremiér Olaf Scholz (SPD). Podle něj tak končí doba, kdy polovina populace často neměla zastoupení ve vedení největších německých firem.
Řidičky Uberu si vydělají méně než řidiči. Diskriminaci za tím nehledejte
Právě Scholzova sociální demokracie kvóty dlouhodobě prosazovala a jejich schválení kabinetem je tak považováno za její velký politický úspěch.
Pro společnosti s více než 2000 zaměstnanci již teď existují genderové kvóty v případě dozorčích rad. V nich musí zasedat minimálně 30 procent žen.
Již od roku 1976 také musí mít podniky s více než 2000 zaměstnanci v dozorčí radě polovinu zástupců zaměstnanců, druhou polovinu potom tvoří zástupci akcionářů.
