„Samotná skutečnost, že je člověk pod vlivem alkoholu či drog nemůže být trestná, pokud pracovník nezpůsobí svým jednání škodu,” vyložil rozhodnutí soudu listu El País právní expert.

Podle soudu je protiústavní vyhodit zaměstnance pod vlivem, pokud není ovlivněna jeho produktivita práce a vykonávání jeho pracovní činnosti.

Soud nicméně uvedl výjimky pro práce, při nichž by hrozilo nebezpečí lidem, například v povolání řidiče, leteckého dispečera či pilota.

S iniciativou přišli loni dva studenti práv univerzity z kolumbijské Bucaramangy, podle nichž příslušné ustanovení zákoníku práce porušuje dva články ústavy. Zaprvé odporuje podle nich ustanovení, že všichni jsou si před zákonem rovni a že stát má pomáhat těm, kteří „se z důvodů ekonomických, fyzických či mentálních nacházejí ve stavu zjevné slabosti”. Podle ústavy mají mít také všichni pracovníci stejné příležitosti.

V Česku podle zákoníku práce nesmí zaměstnanci v pracovní době požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovištích a i mimo ně. Nesmí rovněž pod jejich vlivem vstupovat na pracoviště.