Úřad práce při kontrole údajně odhalil i nesrovnalosti v evidenci zaměstnaných osob se zdravotním postižením a zjistil, že řetězec nedodržel všechny zákonné podmínky pro zaměstnávání cizinců.

Vedení hypermarketů Interspar ale považuje udělení pokuty za neoprávněné a proti rozhodnutí úřadu práce se odvolalo. "Již v první fázi řízení jsme jednoznačně prokázali, že výtky vůči Intersparu jsou zcela neodůvodněné a nezakládají se na pravdě," řekl mediální zástupce hypermarketů Interspar Jan Vávra.

Interspar podle zjištění úřad práce porušil zákon o zaměstnanosti opakovaně Podle EPS úřad konstaloval, že se dříve uložené pokuty za porušení právních předpisů minuly účinkem. V odůvodnění svého rozhodnutí úřad práce dále uvedl, že neshledal žádnou polehčující okolnost, za které byly právní předpisy porušeny. Podle vedení obchodního řetězce jsou ale všechny pracovněprávní vztahy s jeho zaměstnanci v souladu s českými zákony.

"Odvolací řízení proti pokutě nyní probíhá. V případě zamítavého stanoviska je společnost SPAR (provozovatel hypermarketů Interspar) připravena toto rozhodnutí úřadu práce napadnout soudní cestou, neboť je zcela jednoznačně přesvědčena o jeho neoprávněnosti," podotkl Vávra.

Problémy s diskriminací nemá pouze Interspar

Inspektoráty práce zjistily loni podle dřívější zprávy EPS v prodejnách 13 obchodních řetězců 187 druhů prohřešků vůči pracovněprávním předpisům. Právníci EPS monitorovali 14 obchodních řetězců a u poloviny z nich přišli na to, že předkládají uchazečům o zaměstnání dotazníky s otázkami, které mohou vést k diskriminaci.

Ptát se například na rodinný stav, počet dětí, těhotenství či národnost zákony zaměstnavatelům pod hrozbou miliónové pokuty zakazují. Koukalová tvrdí, že dříve úřady za podobné prohřešky ukládaly i velkým firmám pouze několikatisícové pokuty. "Uložení půlmiliónové pokuty proto pokládáme za vhodné využití pravomoci, která je zákonem dána kontrolním orgánům v oblasti zaměstnanosti" uvedla Koukalová.

Například společnost Baumax nedostala od úřadu práce žádnou pokutu za to, že v jedné ze svých prodejen používala pro uchazeče o zaměstnání osobní dotazník s diskriminačními otázkami, které se týkaly rodinných údajů. Úřad práce své rozhodnutí zdůvodnil tím, že v případě Baumaxu šlo o staré dotazníky, které byly použity nedopatřením v jedné prodejně tohoto obchodního řetězce. Baumax při kontrole na začátku letošního předložil nový dotazník, který je již v souladu se zákony. Právníci EPS tehdy rozhodnutí úřadu práce nepokutovat Baumax kritizovali.