Hlavní obsah

Konec éry uhlí, začátek inovací. Ostravsko vsadilo na vědu i nové profese

Ostrava

Už žádné uhlí, ocel nebo těžký průmysl, ale moderní technologie, výzkum, nové profese, chytrá energetika či lokální suroviny. Moravskoslezský kraj prochází proměnou, která ještě před několika lety působila jako sci-fi nebo alespoň hodně vzdálená vize.

Foto: CEET VŠB-TUO

Automotive je jednou z těch oblastí, která se díky podpoře uhelným regionům v Ostravě rychle rozvíjí.

Článek

„Transformace neznamená opustit průmysl, ale posunout ho směrem k moderním technologiím s vyšší přidanou hodnotou,“ zdůraznil ředitel Centra energetických a environmentálních technologií (CEET) VŠB-Technické univerzity Ostrava Stanislav Mišák, podle něhož má kraj reálnou šanci stát se jedním z hlavních center energetických inovací ve střední Evropě.

Klíčovou roli v proměně regionu hrají evropské fondy. Z Fondu pro spravedlivou transformaci směřují do regionu miliardy korun, které nemají pomoci pouze nahradit útlum tradičních odvětví, ale především vytvořit nové příležitosti.

„Cílem není jen vyčerpat evropské prostředky, ale aby v regionu zůstaly nové technologie, funkční služby, aby se zajistila silnější spolupráce firem, škol a institucí. A hlavně aby tady měli lidé důvod žít, pracovat a rozvíjet svou kariéru,“ připomněl zástupce ministerstva životního prostředí Štěpán Nosek.

Jedním z motorů změny je projekt REFRESH, propojující vědu s praxí a přinášející výsledky od vodíkových technologií až po chytré materiály, který už do Ostravy přilákal 175 vědců a stojí za devíti patenty. „Největším přínosem jsou lidé, znalosti a technologie, které v regionu už máme,“ poukázal Mišák s tím, že klíčem je udržet talent v regionu i do budoucna.

Transformace se však netýká jen technologií, ale i lidí. Další z projektů, TRAUTOM, pomáhá místním zvládnout změny na trhu práce a nabízí rekvalifikace či kariérní poradenství. Do vzdělávání zapojil už 17 firem. Cílem přitom není pouze proškolit určitý počet osob, ale zanechat v regionu dlouhodobě funkční systém služeb rozvoje lidských zdrojů.

„Do toho spadá kvalitní kariérové poradenství, poradenské středisko pro firemní vzdělávání, spolupráce se školami i úřadem práce, portál propojující vzdělávací poptávku s nabídkou nebo aplikace Profesní průvodce,“ vyjmenoval Martin Navrátil z Moravskoslezského paktu zaměstnanosti.

I když řada projektů je ve fázi vývoje či výzkumu, některé už mají viditelné dopady. Jedná se například o technologii Biokon, která umožňuje zpracovat bioodpad přímo v místě jeho vzniku a přeměnit jej v užitečnou surovinu. Podobný příběh nabízí i sociální podnik Medoo Silesia, jenž se díky evropské dotaci proměnil z včelařské farmy v moderní potravinářskou výrobu.

Ředitel CEET Mišák upozornil, že jen stávající podpora někdejších uhelných regionů nestačí a že je důležité zajistit, aby pokračovala i v dalších letech. „Určitě je dobré ukazovat to, co se podařilo. Je to svým způsobem unikátní, což je argument, proč by ta pomoc měla dál pokračovat,“ uzavřel ministerský rada Nosek.

Výběr článků

Načítám