Článek
Možná se právě chystáte na pracovní pohovor nebo plánujete brzy změnit zaměstnání a po předchozích negativních zkušenostech si hlavně přejete, aby na novém místě byla pohoda. Už před pohovorem a přímo na něm se dá zjistit, jestli se řítíte do potíží.
Pamatujte, že při pohovorech jste testováni a zároveň i vy sami testujete. Mnoho lidí na ně chodí s tím, že je to jednostranná záležitost. Ale není. Jde o obousměrný rozhovor mezi dospělými lidmi.
Pět varovných signálů, že míříte na toxické pracoviště
Díky svým profesním kvalitám a zkušenostem třeba budete poprvé v životě usilovat o místo, které vnímáte jako práci snů. Jste nadšení a připravení předvést se v tom nejlepším světle, ale nepodlehněte iluzi. Když si všimnete varovných signálů, nesnažte se je jakkoli zlehčovat nebo omlouvat a nenastupujte do nové práce s myšlenkou, že dokážete toxické prostředí změnit. Nedokážete.
Práce by nás měla povznášet, nikoli vyčerpávat. Pokud vás vyčerpává už počáteční komunikace, bude lepší proces ukončit a hledat jinde.
1. Jednání před pohovorem
Pokyny
Pohovor nezačíná ve chvíli, kdy vcházíte do dveří místnosti, kde se koná, ale už při prvním kontaktu s budoucím zaměstnavatelem. Všímejte si změn termínů na poslední chvíli, protahování výběrového řízení bez vysvětlení, nejasných pokynů k nástupu, chybějících informací o tom, s kým se na pohovoru setkáte, jak se k němu dostanete, absence čehokoli, co by vám pohovor mohlo nějak usnadnit.
Přijetí na recepci
Velmi důležité je, jak vás přivítají. Vítá vás recepční vřele, je nervózní nebo arogantní, nabízí vám místo k sezení, něco k pití?
2. Atmosféra ve firmě
Hned od začátku mějte oči otevřené a vnímejte, jaká je ve firmě atmosféra. Toxicita proniká do každé interakce mezi zaměstnanci navzájem i mezi zaměstnanci a okolním světem.
Zdravá organizace přistupuje ke kandidátům se stejným respektem jako ke každému kolegovi, klientovi nebo komukoli důležitému. Když se tak nechovají už před nástupem, jak to asi bude vypadat, až „budete jejich”?
Pokud už máte zkušenost s toxickým pracovištěm, vzpomeňte si, co se dělo během pohovoru a srovnejte. Uvědomujete si nějaké podobnosti nebo náznaky?
3. Chování přímo na pohovoru
Naplno vnímejte, jak se chovají lidé, kteří s vámi pohovor vedou a jak se s nimi cítíte. Pravděpodobně je to někdo z personálního oddělení a váš budoucí nadřízený.
- Začíná pohovor podáním ruky?
- Když s vámi mluví, dívají se na vás nebo nezvedají oči od notebooku?
- Usmívají se (aspoň občas) nebo mají kamenné tváře bez emocí?
- Jaká je v místnosti atmosféra?
- Je vám s nimi příjemně nebo nepříjemně?
- Cítíte úzkost či dokonce strach?
- Jak na vás působí, jakou formou vám pokládají otázky?
- Dávají vám dostatek prostoru na odpovědi?
- Jak se chovají k sobě navzájem?
Všechno nejspíš nedokážete vyhodnotit přímo na místě. Hned po pohovoru nebo třeba později večer doma si ho v klidu celý přehrajte před očima a prozkoumejte své pocity z toho, co všechno se na něm dělo.
4. Vyhýbavé odpovědi na vaše otázky
Na závěr pohovoru, kdy se vás zeptají, jestli máte nějaké otázky, přichází vaše chvíle. Využijte ji ve svůj prospěch, jak to jen jde. Můžete se zeptat i na něco zdvořilostního, bezpečného a nekontroverzního, jako jak vypadá typický pracovní den, klíčové jsou ale otázky, které odhalí toxické pracoviště.
Připravte si je na základě svých předchozích zkušeností. Můžete se zeptat, jak v práci řeší konflikty a neshody, zda mají nastavené procesy pro případ šikany, nebo jaká je fluktuace na tomto konkrétním místě.
Věnujte pozornost nejen obsahu, ale také formě odpovědi. Například když vám řeknou „my nikdy nemáme neshody/konflikty“, není to pravda. Všude nějaké jsou, i na tom nejharmoničtějším pracovišti. Jestliže se na pozici, o kterou žádáte, během posledních tří let vystřídalo pět lidí, nejspíš to nebude náhoda. Velká fluktuace je výrazným signálem toxického pracovního prostředí.
Pokud je všechno v pořádku, odpoví vám přímo, upřímně a pravdivě, a vy to poznáte. Toxický zaměstnavatel bude odpovídat vyhýbavě, zobecňovat, tazatelé se před odpovědí budou na sebe dívat, jako by hledali oporu či svolení.
5. Fráze o rodině nebo tvrdé práci
Pozor na různé fráze a slogany typu „jsme jako rodina, jedeme nad rámec svých povinností, tvrdě pracujeme a taky si umíme užívat“. Některé mohou být nevinné, většinou však naznačují práci do pozdních hodin, popíjení, špatné chování a porušování hranic.
Práce je práce a váš volný čas je váš volný čas. Ve firmách, kde tvrdí, že jsou „jako rodina“, se často s lidmi zachází podle nestejných kritérií. Kdo je za dobře se šéfy, je zvýhodňován. Zdravé pracoviště nemusí křičet do světa, že je zdravé, ukazuje to tím, jak funguje, že jsou tam jasně rozdělené kompetence, nastavené procesy, vedení a oceňování lidí je spravedlivé.
