Článek
Jednotlivé změny mohou působit nevinně, ale dohromady vytvářejí prostředí, ve kterém se zaměstnanec cítí nejistý, nedoceněný nebo zbytečný.
Firmě tím odpadá řada komplikací spojených s klasickým propouštěním, například vyplácení odstupného nebo řešení negativních reakcí zaměstnanců.
Jak poznat, že se podobná situace týká právě vaší firmy?
1. Vaše pracovní náplň se náhle mění
Jedním z prvních varovných signálů bývá neobvyklá změna v množství práce. Někteří zaměstnanci zjišťují, že jejich úkoly postupně přebírají kolegové a oni sami mají méně práce než dříve. Jiní naopak čelí opačnému extrému a dostávají stále více povinností bez odpovídající podpory.
V obou případech může jít o způsob, jak zaměstnance přimět k odchodu. Buď se začne cítit nadbytečný, nebo ho dlouhodobé přetížení vyčerpá natolik, že začne hledat jinou práci.
2. Kariérní růst a výše platu se zastaví
Povýšení, pravidelné navyšování mzdy nebo bonusy bývají důležitým ukazatelem toho, jak si firma svých lidí váží. Pokud jsou tyto možnosti náhle pozastaveny bez jasného vysvětlení, může to signalizovat finanční problémy nebo změnu strategie.
Pozornost by měli zbystřit zejména zaměstnanci, kterým byl růst dlouhodobě slibován a najednou se o něm přestalo mluvit. Ne vždy jde o důvod k panice, ale pokud se k tomu přidají i další varovné signály, je dobré situaci nepodceňovat.
3. Přestáváte být součástí důležitých rozhodnutí
Byli jste dříve zváni na strategické porady, podíleli se na plánování projektů nebo měli přístup k důležitým informacím? A najednou jste z komunikačních řetězců vynecháváni?
Taková změna může naznačovat, že vedení s vámi do budoucna příliš nepočítá. Omezování vlivu zaměstnance bývá jedním z kroků, kterými firmy postupně oslabují jeho pozici v týmu.
4. Přibývá hodnocení výkonnosti a nápravných plánů
Plány na zlepšení výkonu mohou být užitečným nástrojem pro rozvoj zaměstnanců. Pokud se ale začnou ve firmě objevovat ve velkém, a to i u lidí, kteří byli dosud považováni za schopné a výkonné pracovníky, může jít o varování.
Některé společnosti tímto způsobem zaznamenávají nedostatky v práci zaměstnanců a vytvářejí dokumentaci, která později usnadňuje zdůvodnění personálních změn.
5. Odcházející kolegy nikdo nenahrazuje
Když lidé odcházejí a jejich pozice zůstávají dlouhodobě neobsazené, nemusí jít jen o problém s náborem. V některých případech se firma snaží postupně snižovat počet zaměstnanců, aniž by oficiálně oznámila propouštění.
Práce bývalých kolegů se pak rozdělí mezi ty, kteří zůstali. Výsledkem bývá rostoucí pracovní zátěž, stres a pocit nejistoty.
6. Vedení mluví neurčitě o změnách
Dalším signálem může být změna komunikace ze strany managementu. Objevují se formulace jako optimalizace procesů, přesměrování zdrojů, zefektivnění fungování nebo nové priority společnosti, aniž by bylo jasné, co přesně znamenají.
Stejně výmluvné může být i mlčení. Pokud vedení opakovaně odmítá odpovědět na otázky týkající se budoucnosti firmy nebo personálních změn, může to také naznačovat, že se připravují kroky, o nichž zatím nechce otevřeně mluvit.
Anketa
Co dělat, pokud tyto signály pozorujete?
Jeden z uvedených příznaků ještě nemusí znamenat blížící se propouštění. Pokud se jich ale objevuje současně více, odborníci doporučují situaci nepřehlížet. Vyplatí se aktualizovat životopis, rozšířit síť profesních kontaktů a sledovat dění na pracovním trhu.
Včasná příprava zmírní stres a dá vám větší kontrolu nad tím, co bude následovat. Někdy totiž není největším problémem samotná ztráta zaměstnání, ale pocit, že nás nepříjemné změny zastihly zcela nepřipravené.
