Článek
„Český trh práce trpí velkým nedostatkem důvěry mezi lidmi a jejich šéfy,“ uvedl analytik portálu Jenpráce.cz Michal Španěl s odkazem na šetření, které tým portálu provedl mezi téměř 9200 pracovníky.
Šetření vychází mimo jiné z recenzí, které zaměstnanci udělují firmám. Vedení firem označují téměř dvakrát častěji negativně než pozitivně. Nejčastěji kritizují neférový přístup, špatnou komunikaci, nedostatek uznání či aroganci. Objevují se také stížnosti na neplacené přesčasy a přetěžování. Část lidí má pocit, že jsou pro firmu snadno nahraditelní.
„Data potvrzují, že lidé z firem často neodcházejí proto, že by je práce nebavila, ale proto, že v ní nevidí další krok ani dlouhodobou perspektivu,“ doplnil Španěl. Průzkum portál provedl mezi lednem a prosincem loňského roku.
Na škále od jedné do pěti, kde pět znamená nejvyšší spokojenost, vyšlo zaměstnavatelům průměrné hodnocení 3,24 bodu. Lépe hodnotí svou práci lidé v kancelářských a administrativních profesích než pracovníci na manuálních pozicích. Nejvíce si pochvalují rozmanitost práce, kolektiv a pracovní dobu. Naopak nejhůře dopadly benefity, prémie a možnost kariérního růstu.
Nálada klesá i v okolí Česka
Pokles nálady potvrzuje i mezinárodní průzkum psychoterapeutické platformy Hedepy. Ta sleduje pracovní spokojenost na škále od nuly do tří bodů. Během loňského roku klesla v šesti sledovaných evropských zemích v průměru z více než dvou na zhruba 1,85 bodu.
„Nejspokojenější jsou překvapivě Češi, i zde ale došlo k mírnému poklesu,“ uvedla společnost. Zaměstnanci v Česku na konci roku ohodnotili svou spokojenost na necelou dvojku, v Polsku se hodnocení pohybovalo těsně nad jedničkou.
Nejčastějším důvodem horší nálady je podle Hedepy dlouhodobé pracovní přetížení následované problémy v komunikaci. V Česku a Polsku stojí na prvním místě právě tlak na výkon, v Maďarsku zaměstnance nejvíce trápí špatná komunikace v týmu. Na Slovensku se podle průzkumu kombinuje více faktorů.
Když to pod povrchem praská
Personální společnost Grafton Recruitment upozorňuje i na jev označovaný jako quiet cracking. Tímto anglickým termínem popisuje stav, kdy se zaměstnanci pod dlouhodobým tlakem „tiše lámou“. Navenek fungují bez konfliktů či otevřeného vyhoření, postupně však ztrácejí motivaci, kreativitu i důvěru ve firmu.
„Jde o stav, kdy se v lidech postupně sčítá nejistota, tlak a pocit nedocenění. Navenek vše funguje, ale pod povrchem to praská,“ uvedla projektová manažerka Grafton Recruitment Jana Vávrová. Podle agentury se tento jev v Česku týká zhruba sedmi procent zaměstnanců a může přispívat k vyšší fluktuaci mezi jednotlivými zaměstnavateli.
