Článek
„Podíl firem, které vyplácejí třinácté platy, se postupně vrací na úroveň před pandemií covidu a energetickou krizí, přestože část ekonomiky zůstává oslabená. Vedle snahy zaměstnavatelů motivovat a ocenit své zaměstnance jde také o jasný důkaz napjaté situace na pracovním trhu,“ řekl prezident komory Zdeněk Zajíček.
V letech ekonomické konjunktury 2018 až 2019 tento benefit vyplácely téměř tři pětiny podniků, během pandemie podíl klesl až na 33 procent. V roce 2021 se pak sice jejich podíl zvýšil na téměř padesát procent, ale hned následující rok prudce poklesl.
„Zaměstnavatelé si své lidi v silné konkurenci potřebují udržet, a proto vynakládají více prostředků na odměňování,“ okomentoval návrat Zajíček.
Anketa potvrzuje výrazné rozdíly mezi velikostními kategoriemi firem. Ze středních podniků poskytne třináctý plat 58,9 procenta, z velkých 55,6 procenta.
To je přibližně dvakrát více než mezi malými podniky, jichž se to týká z 32,4 procenta, a mikrofirmami, z nichž k odměně zaměstnanců sáhne 26 procent.
Omezené možnosti
Zároveň je právě mezi nejmenšími firmami nejvyšší podíl těch, které si letos nemohou dovolit nejen vyplacení mimořádné odměny, ale ani zvýšení mezd. V případě mikrofirem jde téměř o polovinu respondentů.
„Malé podniky a mikrofirmy přirozeně disponují omezenějšími finančními možnosti než větší podniky, což se odráží i v jejich schopnosti poskytnout svým zaměstnancům třináctý plat. Z výsledků je ale zřejmé, že i ty nejmenší firmy své zaměstnance oceňují mimořádnými odměnami, pokud jim to situace dovolí,“ vysvětlila Lenka Janákováz Hospodářské komory.
Výrazné rozdíly panují i mezi obory. Nejštědřejší bude letos stavebnictví, kde třináctý plat vyplatí více než 57 procent firem, přičemž více než čtyřicet procent tak činí každoročně.
Ve zpracovatelském průmyslu i ve službách převážně pro podniky ho plánuje poskytnout zhruba 41 procent podniků, v osobních službách pak jen o něco více než třetina firem.
