Článek
„Je mi přes pětapadesát let a u nás v regionu se práce shání těžko. První půlrok jsem reagovala na každý inzerát a potom jsem na to trochu rezignovala,“ svěřila se Jana Sedláčková z Karlovarska.
„Mohla jsem sice nastoupit do sociálních služeb, ale tam se jedná často o fyzicky náročnou práci, což bych kvůli nedávné operaci kolena asi úplně nezvládla, a navíc to úplně neodpovídá mé kvalifikaci,“ dodala.
Podle posledních dat Úřadu práce je podobných lidí přes 125 tisíc. Meziročně jich přibylo skoro 28 tisíc.
Částečně to souvisí s tím, že vzrostla celková míra nezaměstnanosti. Podíl dlouhodobě nezaměstnaných však také narostl a dnes už tvoří přesně třetinu evidovaných lidí bez práce. Přitom ještě předloni tvořili 28 procent a o rok dříve sotva 27 procent nezaměstnaných.
Podle hlavního ekonoma společnosti Investika Víta Hradila to je důsledek oslabujícího průmyslu. „Ten omezuje už tři roky v kuse nábory. To jsou lidé, kterým se nedaří najít místo,“ vysvětlil.
U krátkodobé nezaměstnanosti podle něj lidé jen přecházejí z jedné práce do druhé. „Ale dlouhodobá nezaměstnanost bývá spíše strukturálního charakteru, kdy část ekonomiky nestojí o lidi, o které stála dříve,“ dodal Hradil.
Na omezené nábory v průmyslu poukazují analytici dlouho. „Firmy se snaží lépe řídit náklady a rovněž investují do řešení méně náročných na lidskou práci, pokud to jde,“ podotkl Petr Dufek z Banky Creditas.
Část lidí se samozřejmě přesouvá z továrních dílen a montoven do služeb. Ale ne ve všech regionech to jde. Jednak tam třeba nemíří dostatek turistů, takže není nutné navyšovat kapacity, jednak tam není dostatečná kupní síla a tím i poptávka.
„Regionální rozdíly ukazují, že situace na trhu práce není jen otázkou celkového počtu pracovních míst, ale také jejich rozmístění a struktury,“ konstatoval Michal Španěl, manažer a datový analytik pracovního portálu JenPráce.cz.
Praha s nízkou nezaměstnaností podle něj těží z široké škály zaměstnavatelů i profesí, zatímco Ústecký kraj se dlouhodobě potýká s menší variabilitou pracovních příležitostí a složitější mobilitou pracovní síly.
Ohrožení padesátníci
Výraznou roli hraje i vzdělanostní úroveň uchazečů, kdy například nemají odpovídající vzdělání. Často jsou sice v nabídce Úřadu práce i nekvalifikované pozice, ale ty bývají opět nerovnoměrně rozloženy a také je některé skupiny lidí nejsou schopny obsadit, ať už z důvodu časové náročnosti v případě matek malých dětí, nebo fyzické náročnosti u starších lidí.
Právě věk je často důvodem dlouhodobé nezaměstnanosti. Lidí nad 55 let bylo na konci ledna na Úřadu práce registrováno téměř 95 tisíc. Mezi těmi, kdo hledají práci déle než rok, jich je přes 45 tisíc, tedy více než 36 procent.
Pohled na věkovou skupinu od padesáti let pak ukazuje, že tvoří rovnou polovinu dlouhodobě nezaměstnaných.
Zatímco lidí mladších dvaceti pěti let je mezi dlouhodobě nezaměstnanými „jen“ přes deset tisíc.
