Článek
Soud uvedl, že suma zahrnuje ušlý výdělek, újmu na citech, sankci za nedodržení řádného postupu a také náhradu za profesní stigma.
Někteří zaměstnavatelé váhali po podání žaloby a medializaci sporu s Reevesovým přijetím, jeden z nich pohovor dokonce zrušil. Soud stanovil snížené odškodné, protože uznal, že Reeves by nejspíše o místo přišel při běžném propouštění.
„Rozsudek zdůrazňuje, že škody způsobené stigmatizací nejsou teoretické,“ citoval list The Financial Times Jo Keddieovou z advokátní kanceláře Forsters, která Reevese zastupovala.
Goldman Sachs propuštění oficiálně zdůvodnila obchodními potřebami a výkonností. Podle Reevese to ale byla jen záminka a ve skutečnosti jej firma potrestala za to, že si vzal po narození potomka delší volno.
Banka s verdiktem nesouhlasí. V prohlášení uvedla, že „je lídrem na trhu, co se týče placené rodičovské dovolené, a vyzývá všechny pracující rodiče bez ohledu na pohlaví, aby využili plných 26 týdnů placené dovolené, které jim byly nabídnuty“.
