Článek
Karlovarský kraj patří k regionům, kde počet obyvatel klesá nejrychleji v zemi a Chebsko je v tomto směru krajským rekordmanem. Mzdy v západním cípu republiky rostou nejpomaleji ze všech regionů Česka, chybí perspektivní a dobře placené příležitosti a tak se po nich lidé poohlížejí jinde. Někteří denně vyráží za prací do Německa, jiní opouštějí Chebsko trvale.
Pomoci změnit tenhle neutěšený trend má projekt Strategického podnikatelského parku (SPP), o jehož výstavbě má už v sobotu 8. listopadu rozhodnout místní referendum.
Státní investiční a rozvojová společnost (SIRS) připravila ve spolupráci s městem několik informativních setkání, zájem o ně byl ale nevalný a tak přímo na pěší zóně v Chebu nachystali informační stánek a do domácností rozeslali několikastránkové příručky.
Chebané jsou totiž na rozvoj zdejší průmyslové zóny mimořádně citliví. Město se potýká s nedostatkem policistů, lékařů a dostupného bydlení, vysokou kriminalitou nebo dopravními komplikacemi a s dalším rozvojem zóny se podle navrhovatelů referenda problémy ještě prohloubí.
Nejpalčivější problémy chce město řešit skrz rozvojový plán připravený ve spolupráci se státem, pokud tedy SPP referendem projde a začne se konečně dohánět infrastrukturní manko, které město za ta léta nabralo. „Realizace projektů, které by normálně trvaly okolo 15 let, bude moci proběhnout v příštích několika letech,“ říká ředitel úseku developmentu a člen představenstva SIRS David Petr.
Díky projektu totiž získá město více než dvě miliardy korun, které použije nejen na přípravu SPP, ale také na věci, které má sice dlouhodobě v plánu, ale v městské kase na ně zatím chybí prostředky.
Příliv agenturních pracovníků z ciziny
Jednou z nejčastějších obav spojených s novým Parkem je, že přivede do Chebu tisíce agenturních pracovníků a cizinců. „Takový scénář je však z ekonomického hlediska naprosto nereálný,“ vysvětluje David Petr. Důvodem je podle něj samotná podstata budoucí výroby.
„Nevzniknou tu jednoduché montovny nebo sklady, ale technologicky pokročilá koncová výroba a ta vyžaduje kvalifikované zaměstnance. Do jejich zaškolení musí firma investovat nemalé finanční prostředky a čas, pro každého investora je proto obrovským rizikem investovat do dočasného zaměstnance, jenž může za pár týdnů odejít. Mnohem více se mu vyplatí vyškolit si člověka z regionu, který hledá dlouhodobou a stabilní práci,“ dodává Petr.
Určitý podíl nově příchozích pracovníků, včetně těch ze zahraniční, tady podle ředitele developmentu SIRS sice bude, ale z naprosté většiny půjde o experty a vysoce kvalifikované specialisty. „Jejich úkolem bude bezproblémově zahájit výrobu a zaškolit nové pracovníky z řad místních obyvatel, kteří od nich tyto pozice následně převezmou. Například v automobilce Hyundai v Nošovicích dnes Češi tvoří 94 procent všech zaměstnanců a zastávají i nejvyšší manažerské pozice,“ uvádí ředitel developmentu SIRS jeden z příkladů.
Odmítnutí projektu v referendu podle něj naopak otevře dveře mnohem horším variantám: rozprodání pozemků po částech a výstavbě bez kontroly, rozšíření logistických center nebo dokonce rozšíření těžby písku. „Pozemky jsou v územním plánu města dlouhodobě určené pro průmyslové využití. Otázka tedy nezní, zda se zde bude stavět, ale co zde vznikne,“ dodává Petr.
