Článek
Právě Grolichovi, který si vzal po loňských volbách zdravotnictví na starosti, je adresován dopis podepsaný několika vrchními sestrami. „Obracíme se na Vás jako na zřizovatele nemocnice, a to kvůli nespokojenosti a nesouhlasu s řízením nemocnice ředitelem Jiřím Vyhnalem, který se v posledním půlroce zbavil dvou klíčových náměstků, a to ekonomického a personálního, a nyní se snaží vyměnit náměstkyni pro ošetřovatelskou péči,“ začíná dopis, který má redakce k dispozici.
Podle vrchních sester, které jsou pod dopisem podepsané, je to devět náměstků za dva roky, které Vyhnal buď odvolal, nebo kvůli němu odešli. „Výměna devíti náměstků je mimořádně vysoké číslo, které svědčí o dlouhodobých problémech v řízení a komunikaci a vyvolává pochybnosti o jeho motivech,“ zdůrazňuje se v dopise.
Poslední kapkou bylo vyhlášení výběrového řízení právě na pozici Neničkové. „Vůbec tomu nerozumíme, pan ředitel vypsal výběrové řízení bez udání důvodů, z ničeho nic a uprostřed prázdnin. Náměstkyně pro ošetřovatelskou péči a špitální ombudsmanka Veronika Neničková je žena, která je v nemocnici 20 let. Na povel má 600 sester a další nelékařský personál. A všechno šlape jak hodinky,“ řekla Novinkám jedna z vrchních sester Hana Cenková.
Soupeřka na post ředitele
Právě Neničková před třemi lety prohrála ve výběrovém řízení na ředitele nemocnice právě s Vyhnalem. Dál pak pokračovala ve své práci a neměla žádné signály, že by byl s její prací ředitel nespokojený. „Neměli jsme žádné spory. Toto je čistě rozhodnutí pana ředitele, prostě mi oznámil, že vypíše na moje místo výběrové řízení, ať za tím nic nehledám,“ konstatovala Neničková, které Vyhnal nabídl jinou práci.
„Paní Neničková odvedla pro nemocnici mnoho kvalitní práce. S její profesní erudicí i přínosem jsem spokojen. Proto také zůstává součástí vedení nemocnice – povede nově vzniklé oddělení nemocniční hygieny a prevence nozokomiálních infekcí, bude přímo podřízena řediteli a nadále vykonávat funkci nemocničního ombudsmana,“ informoval Vyhnal redakci v odpovědích na zaslané otázky.
Vyhnal (vlevo) s hejtmanem Grolichem na jedné z akcí
Výběrovým řízením chtěl ředitel přinést do role náměstkyně nové impulzy v komunikaci, spolupráci a organizaci práce nelékařských profesí. O petici na podporu Neničkové ví. „Beru ji jako výraz loajality a podpory kolegyně od jejích spolupracovníků. Zároveň chci všechny ujistit, že tato změna není proti paní náměstkyni, ale pro rozvoj nemocnice,“ zdůraznil Vyhnal.
Zaměstnanci ale považují výběrové řízení na post Neničkové za nestandardní. „Lze mít oprávněné obavy, že je vedeno tak, aby zvýhodnilo předem určeného kandidáta,“ stojí v dopise hejtmanovi s tím, že byla omezena dostupnost inzerátu na sítích a nebyl ani v úseku kariéra, kam se dávají inzeráty na místa v nemocnici. Na podání přihlášky bylo jen deset dní od vyhlášení. „Desetidenní lhůta je v souladu s naším interním postupem a zákonnými možnostmi. Informace byla zveřejněna tak, aby měli zájemci reálnou možnost se přihlásit,“ sdělil Vyhnal.
Nejde o „čistku“
Ředitel problém nevidí ani v časté obměně na pozicích náměstků v posledních dvou letech. „Změny ve vedení nemocnice vždy souvisejí s hledáním nejvhodnějšího týmu pro dané období a priority. Nejde o „čistku“, ale o průběžnou obměnu přirozenou v každé větší organizaci,“ uvedl Vyhnal.
Podle něj se tím otevírá širší téma obměny vedoucích pozic v příspěvkových organizacích veřejného sektoru. „Aby byl systém živý a funkční, musí se přirozeně obměňovat. Vrcholové pozice nejsou doživotní – je zdravé, když procházejí vývojem. Jedině tak zůstává organizace flexibilní a připravená na nové výzvy,“ myslí si Vyhnal.
Tak jako tak, Grolich se bude celou situací zabývat. „S vrchními sestrami, které mi napsaly, se setkám a proberu situaci z jejich pohledu. Turbulentní změny ve vedení nemocnice jsme už jednou panu řediteli vytýkali,“ sdělil Novinkám Grolich.
Podle něj je nyní situace citlivější. „Paní náměstkyně má totiž významné zastání u zaměstnanců. Nedokážu předem říct, jestli a jak to budeme řešit před jednáními a probráním s ředitelem,“ dodal hejtman.
