V Nemocnici Kyjov se objevila šikana, říká ředitel k výměně náměstkyně. Tu jeho slova překvapila

Po odvolání Neničkové vznikla petice na její podporu. Ředitel Jiří Vyhnal si ale za krokem stojí. „Bohužel se v naší nemocnici objevil mobbing a bossing, což považuji za zcela nepřijatelné,“ zdůraznil Vyhnal. Situace se měla týkat právě úseku Neničkové. Mobbing i bossing jsou určitým způsobem šikany.

Podle ředitele si sestry v anonymním dotazníku stěžovaly na špatnou komunikaci, stagnaci, stop profesního růstu, ale také na minimální motivaci, dehonestaci nových sil nebo neefektivní zaškolování.

Ředitel dokonce prostřednictvím mluvčí poskytl redakci některé věty, které se v odpovědích objevily. „Už prostě nedávám, jakým způsobem se s námi komunikuje. Člověk se bojí na cokoliv zeptat.“ „Tohle vás ve škole neučili? Žádné novinky nám tu nezaváděj.“ „Stále jsem se cítila jako žákyně, většinou jsem dělala pomocné práce.“ „Pořád na mě někdo křičel. Každou službu jsem něco neudělala nebo udělala špatně.“

Vyhnal také uvedl, že největší odpor proti odvolání Neničkové přichází od těch, kteří dlouhodobě čelí problémům ve vztahu k vlastním podřízeným. „Nejsem prvním ředitelem, který chtěl tuto konkrétní změnu realizovat, ale jsem první, který tak učinil. Naopak, jsem již třetí v řadě, což samo o sobě potvrzuje, že problém je dlouhodobý a jeho řešení nezbytné,“ uvedl Vyhnal.

Před ním byl na pozici ředitele Lubomír Wenzl, jeho předchůdcem byl Petr Svoboda. „V každém zařízení jsou problémy, ale šikanu bych rozhodně netrpěl. Já sám jsem vycházel dobře jak s kolegou Vyhnalem, tak s kolegyní Neničkovou. Mrzí mě, jak to teď mají dva moji bývalí významní spolupracovníci,“ řekl Novinkám Svoboda. Ani Wenzl si není vědom, že by řešil nějakou šikanu.

Jejich slova potvrzuje bývalý krajský radní pro zdravotnictví Milan Vojta (ANO), který vedl zdravotnictví jak za Svobody, tak za Wenzla. „O žádné šikaně či podobných problémech na úseku ošetřovatelské péče za dobu mého působení ani po něm nevím. Paní náměstkyně Neničková je odborně i lidsky velmi respektovanou osobou, její věhlas dalece přesahuje Kyjov,“ sdělil Vojta s tím, že konec Neničkové byl velmi špatným rozhodnutím a časté personální změny ve vedení kyjovské nemocnice škodí atmosféře uvnitř organizace.

Za dva roky pod Vyhnalem skončilo podle zaměstnanců devět náměstků, část odvolal, někteří odešli. „V tak velké organizaci není možné dělat tak razantní změny, aby tam nebyla žádná náhrada,“ zmínil personální náměstek Jan Šebek Cholewa, kterému uplyne smlouva v závěru měsíce. Narážel tak například na situaci, že od ledna chybí ekonomický náměstek.

S plánovanou výměnou Neničkové nesouhlasil, což také napomohlo jeho odchodu, o kterém se rozhodlo v červnu. Odvolání Neničkové následovalo poté. „Nesouhlasím s personálními změnami. Její odvolání je nedůvodné. Jde z funkce pryč, přitom tam není žádné pochybení. Její resort funguje v nemocnici nejlépe,“ řekl Šebek Cholewa.

Samotná Neničková je slovy o šikaně překvapená a podle ní je ředitel jako důvody pro její konec nezmiňoval. „Je to vytržené z kontextu. Ale beru, že se mnou nechce spolupracovat na pozici náměstkyně ošetřovatelské péče. On je ředitel, je to plně v jeho kompetenci a má za to zodpovědnost. Já jeho rozhodnutí respektuju, i když mi z toho může být smutno, jak chce,“ řekla Neničková, která bude v nemocnici pokračovat v jiné funkci.

Vyhnala považuje za vynikajícího lékaře a cení si toho, co udělal pro nemocnici jako primář ARO za doby covidu. „Udělal toho pro nemocnici hodně. Je to chytrý člověk, vizionář. Má myšlenky, které by mě ani nenapadly. Ale nechápu, proč jde proti mně,“ uvedla Neničková.

Považuje si i zaměstnanců, kteří se za ni postavili v petici a ozvali se proti jejímu odvolání. „Vyjádřili tím velkou odvahu a cením si toho. I když si myslím, že ředitel má právo mě odvolat, mělo by se respektovat i právo druhých, že se proti tomu ozvali,“ dodala Neničková. Situaci v nemocnici chce řešit jihomoravský hejtman Jan Grolich (KDU-ČSL), který má zdravotnictví na starosti.