Článek
„Jako zaměstnavatel jsme si vědomi toho, že pohodlí našich zaměstnanců je zásadní,“ řekla ředitelka IKEM Helena Rögnerová. S domácím násilím má podle interního průzkumu institutu osobní zkušenost téměř čtvrtina jeho zaměstnanců. Za nejčastější projevy dotázaní označili ponižování, nadávky a vyvolávání pocitu méněcennosti.
„Z těch, kteří domácí násilí osobně zažili, přiznala třetina, že to mělo vliv na jejich pracovní výkon. Právě tyto informace od našich zaměstnanců nám jasně ukazují, že je potřeba nezavírat před touto problematikou oči a jako zaměstnavatel pomoci tyto problémy řešit,“ uvedla ambasadorka IKEM v projektu Charty proti domácímu násilí Adéla Heryánová.
Tři čtvrtiny dotázaných také uvedlo, že považují pracoviště za bezpečné místo, kde své problémy mohou řešit. Připojením k chartě se nemocnice zavazuje vytvořit bezpečné prostředí pro pracovní kolektiv i pacienty.
IKEM nabídne svým zaměstnancům konzultace s odborníky, jako jsou právníci nebo psychologové. Součástí nabídky pomoci bude také vzdělávání v oblasti prevence a rozpoznávání násilí nebo informační kampaně v nemocnici.
Charta proti domácímu násilí vznikla v roce 2023 ze společné iniciativy organizací ROSA Centrum pro ženy, z.s., Nadace Vodafone a IKEA pod záštitou Odboru rovnosti žen a mužů Úřadu vlády a zmocněnkyně vlády pro lidská práva Kláry Šimáčkové Laurenčíkové.
