Jsem v deváté třídě a rád bych si našel na léto práci – jenže mě všude odmítají s tím, že mě nemůžou zaměstnat, když ještě nemám ukončenou základní školu. Nechápu ale proč, když mého o rok staršího bratra loni v tuhle dobu normálně zaměstnali…vždyť jde o práci až na červenec, kdy už budu mít školu hotovou.

Kdo je mladistvý?

Mezi zaměstnanci rozlišujeme zvláštní kategorii – mladistvé. Jedná se o zaměstnance, kterým již bylo 15 let, ale ještě nedosáhli 18 let. Zákon přiznává mladistvým zesílenou ochranu, a proto se při jejich zaměstnávání uplatní některé podmínky, které neplatí pro ostatní zaměstnance.

Pokud jde o děti mladší 15 let, tak ty nesmí pracovat vůbec. Výjimkou je umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost, kterou smí vykonávat při splnění zákonných podmínek.

Uzavření pracovněprávního vztahu

Od 1. 1. 2014 došlo v důsledku nového občanského zákoníku ke změně v přístupu k práci mladistvých. V okamžiku uzavření pracovní smlouvy, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti totiž musí být mladistvý nově nejen nejméně ve věku 15 let, ale nově musí mít také ukončenou povinnou školní docházku.

Ve srovnání s předchozím rokem tak došlo ke zpřísnění podmínek. Dříve mohl pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti uzavřít kdokoliv, kdo dosáhl 15 let – a to bez ohledu na to, zda ukončil povinnou školní docházku. Pouze platila podmínka, že povinnou školní docházku musel ukončit dříve, než nastoupil do práce.

Podmínky práce mladistvých

Mladiství mohou vykonávat jen takovou práci, která odpovídá jejich fyzickému a duševnímu vývoji. Některé práce jsou u mladistvých zcela vyloučené - jde například o práce nebezpečné, zdraví škodlivé, se zvýšeným nebezpečím úrazu nebo práce pod zemí při těžbě nerostů.

Směny mladistvých smí být maximálně 8hodinové s tím, že mladistvému musí být poskytnuta přestávka po každých 4,5 hodinách práce. Práce v noci je zakázána s výjimkou mladistvých starších 16 let, u kterých je to výjimečně dovolené kvůli přípravě na jejich budoucí povolání. Stejně ale noční práce nesmí přesahovat 1 hodinu a musí bezprostředně navazovat na práci v denní době.

Novinkou letošního roku je pak oprávnění zákonného zástupce okamžitě zrušit pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti zaměstnance mladšího 16 let, pokud je to nutné v zájmu jeho vzdělání, vývoje nebo zdraví a pokud k tomuto kroku získal zákonný zástupce souhlas (přivolení) soudu.

Shrnutí

Na rozdíl od minulého roku došlo ke změně podmínek, kdy nově již skutečně nemůžete se zaměstnavatelem uzavřít pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti dříve, než vám bude 15 let a budete mít současně ukončenou školní docházku – bohužel tak budete moci pracovní smlouvu nebo příslušnou dohodu uzavřít nejdříve 1. 7. 2014 (za předpokladu, že vám tedy k tomuto dni již bylo 15 let).

Odpovídal David Borovec z advokátní kanceláře Randl Partners, člen Ius Laboris

Máte nějaký dotaz z oblasti vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem? Stručně jej popište a zašlete na e-mail kariera@novinky.cz. Pokusíme se všechny dotazy přečíst a ty nejzajímavější najdete v rubrice Kariéra i s odpověďmi renomovaných odborníků. Nepište ale přímo na adresu advokátní kanceláře, kterou vidíte v tomto textu! Agendu spojenou s dotazy do Poradny vyřizuje pouze redakce Novinek.cz.