Dodal přitom, že neustálý hon pracujících za úspěchem vede v současné době ke chronické únavě a syndromu vyhoření, což paradoxně snižuje produktivitu práce.

Jako příklad Medvěděv vzpomněl případ jisté novozélandské správcovské firmy Perpetual Guardian, která po experimentu se čtyřdenním pracovním týdnem zaznamenala jak zvýšení hodinové produktivity práce o zhruba 20 procent, tak nižší míru stresu u zaměstnanců.