Článek
| Pracuji v nepřetržitém provozu ve výrobě a zaměstnavatel nám vždy v předstihu dává rozpis směn na další měsíc. Bohužel teď na mě směny vyšly tak nešťastně, že bych měl pracovat i na Štědrý den. S manželkou a novorozeným synem to pro nás budou první Vánoce a moc je chceme trávit společně. Můžu chtít po zaměstnavateli, aby mi aspoň na Štědrý den dal volno? |
Rozvržení pracovní doby
Rozvržení pracovní doby je výhradním právem zaměstnavatele. Rozvrh pracovní doby je však zaměstnavatel povinen vypracovat písemně a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na které je pracovní doba rozvržena. Zaměstnavatel se ovšem také může se zaměstnanci dohodnout na jiné době seznámení, třeba pouze s týdenním předstihem.
Záleží tedy pouze na zaměstnavateli, jak bude pracovní doba rozvržena a na kdy kterému zaměstnanci nařídí práci. Neměl by však bezdůvodně zvýhodňovat některé zaměstnance před jinými.
Práce ve svátek
Zaměstnavatel může nařídit práci na státní svátek, tedy i na Štědrý den, pouze ve výjimečných případech. Jendou z těchto výjimek je případ, kdy se jedná o práce v nepřetržitém provozu. Prací v nepřetržitém provozu se pak rozumí provoz, který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po 7 dní v týdnu. Například tedy práce v elektrárně, v nemocnici, při střežení objektů, na benzínové pumpě, která funguje nonstop apod.
Možnost smluvního ujednání
Určité omezení zaměstnavatele v jeho právu na rozvržení pracovní doby podle jeho úvahy a provozních potřeb může stanovit pracovní smlouva nebo jiná dohoda se zaměstnancem. Je pouze na obou stranách, na jakých podmínkách se domluví.
Platí totiž zásada, že podmínky o pracovní době sjednané mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nelze měnit jednostranně, tedy rozhodnutím zaměstnavatele bez souhlasu zaměstnance. Pokud si například zaměstnanec ve smlouvě sjednal, že mu nebude nařizována práce o Štědrý den, musí takovéto ujednání zaměstnavatel dodržovat. Bohužel zaměstnanci často na takovéto ujednání při uzavření smlouvy nemyslí.
Shrnutí
Ve vašem případě, kdy pracujete v nepřetržitém provozu a zaměstnavatel vám předal písemný rozvrh pracovní doby s dostatečným předstihem, vám bohužel nezbývá nic jiného než respektovat rozvrh práce určený zaměstnavatelem. Můžete se zaměstnavatelem zkusit domluvit, že byste s ohledem na vaši rodinnou situaci byl rád o Štědrém dni doma, ale bude záležet pouze na zaměstnavateli, zda vaší žádosti vyhoví.
Odpovídal Michal Peškar z advokátní kanceláře Randl Partners, člen Ius Laboris
