„První čtvrtletí bývá z hlediska zaměstnanosti nejhorším obdobím roku. Firmy nabízejí méně sezónních prací a jejich náborové aktivity jsou nízké i pokud jde o stálá pracovní místa. V důsledku toho bývá nezaměstnanost na ročních maximech. Aktuální výsledky jsou však optimistické. Významně vzrostl počet velkých firem nad 250 zaměstnanců, které budou nabírat,“ uvedla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka personální agentury ManpowerGroup Česká a Slovenská republika.

„Největší poptávku firem evidujeme v automobilovém a elektrotechnickém průmyslu, logistice a v zákaznickém servisu, kde je stále obtížnější najít vhodné zaměstnance i na nekvalifikovaná pracovní místa. Vzhledem k rekordně nízké nezaměstnanosti jsou to právě tyto oblasti, kde vzniká nejvyšší tlak na růst mezd,“ vysvětlila.

Jedním z nejsilnějších náborových prostředí je například odvětví výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody. Poptávka po zaměstnancích tedy může nadále růst.

Ženy v IT

Zajímavá je rovněž skutečnost, že se firmy letos snaží více řešit nedostatek žen v informatice. Mezi počítačovými techniky, programátory i designéry webových stránek totiž ženy nezastávají ani deset procent, ještě v 90. letech to byla jedna třetina.

S nezájmem žen o informatiku se potýkají i vysoké školy, firmy si přitom ženy v IT pochvalují. Některé proto upravují své náborové kampaně tak, aby oslovily i ženské uchazečky.

„Důvodem toho, že je v ČR znatelně méně žen v informatice, může být skutečnost, že v české společnosti stále přežívá jakési stigma, které zaměstnání v oboru informačních technologií provází,“ poznamenal k tomu personální ředitel společnosti Cleverlance Martin Paták. [celá zpráva]