Článek
| Zaměstnavatel nás nutí píchnout v montérkách na začátku směny a po skončení směny odpíchnout taky v montérkách, teprve poté se jdeme umýt a převléci do civilu. Jak to tedy je? Zaměstnavatel nám tvrdí, že jedná podle zákoníku práce. |
Pracovní doba
Pracovní doba je dobou, po kterou je zaměstnanec povinen vykonávat práci pro zaměstnavatele, resp. dobou, po kterou je zaměstnanec povinen být připraven na pracovišti k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel, který zároveň určuje začátek a konec směn.
Povinnost být na začátku směny připraven
V souladu s výše uvedeným je tedy povinností každého zaměstnance být na začátku směny přítomen na svém pracovišti připraven konat práci a opustit jej až po konci směny. Převlékání do pracovního oděvu, očista a další činnosti před a po výkonu práce se do pracovní doby běžně nezahrnují, takže tyto činnosti je zaměstnanec povinen vykonat před začátkem své směny a po jejím skončení.
Z toho pravidla ale opět existují výjimky – kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele může obsahovat ustanovení, že doba na převlečení a umytí je v určitém rozsahu zahrnuta do pracovní doby. V takovém případě může tyto činnosti zaměstnanec učinit po začátku směny a před jejím skončením. V praxi se bude nejčastěji jednat o benefit poskytovaný v těžkých výrobních provozech, kde se např. hodně práší a očista je tak časově mnohem náročnější.
Shrnutí
Pokud nemáte uzavřenou kolektivní smlouvu anebo vnitřní předpis nestanoví jinak, zaměstnavatel po vás v souladu se zákoníkem práce může požadovat, abyste byl na začátku směny připraven k práci na pracovišti (tedy v montérkách, které jsou vaším pracovním oděvem) a pracoviště opouštěl (stále ještě v montérkách) až po skončení směny.
V tomto směru je vaší povinností dostavit se na pracoviště v dostatečném předstihu, abyste měl čas na převlečení do pracovního oděvu. Stejně tak musíte počítat s tím, že ani čas na očistu po výkonu práce se do vaší pracovní doby nezapočítává a umýt se tedy můžete až po skončení směny.
Pokud vám tedy směna začíná např. v 7:00, nestačí, abyste si v 7:00 vyznačil příchod na pracoviště a až poté se šel převléci do pracovního oděvu. V takovém případě byste totiž porušil svou povinnost být na začátku své směny na pracovišti připraven vykonávat práci podle pokynů vašeho zaměstnavatele, což by ve výsledku (zejména v závislosti na délce a opakování vašich pozdních příchodů/brzkých odchodů) mohlo vést nejen k upozornění na porušování vašich pracovních povinností, ale následně také k výpovědi z pracovního poměru.
Odpovídala Gabriela Píková z advokátní kanceláře Randl Partners, člen Ius Laboris
