Pro více než polovinu lidí jsou špatné vztahy se šéfem důvodem k hledání nového zaměstnání.

Direktivní řízení dusí motivaci

„Pokud nadřízený nemá ve svém týmu respekt, může si sice krátkodobě direktivním řízením vynutit vyšší výkon, ale u jeho lidí poměrně rychle mizí motivace přicházet s novými nápady či se jakkoliv angažovat nad rámec jasně daných povinností. Při nejhorším scénáři v důsledku toho firmě hrozí ztráta řady zkušených zaměstnanců a snížení její reputace,“ uvádí k výsledkům šetření Tomáš Dombrovský, analytik společnosti LMC, která kariérní portál Jobs.cz provozuje.

Přitom se podle Dombrovského u nadřízených v mnoha případech nejedná o skutečný deficit profesních nebo osobních kvalit, ale o zanedbanou oblast komunikace a podcenění významu motivace.

Firmy se snaží problém řešit

Řada firem si rozsah a závažnost důsledků tohoto problému uvědomuje a situaci se snaží zlepšit prostřednictvím koučování, nejrůznějších kurzů zaměřených na tzv. měkké dovednosti, pořádáním týmových akcí i celkovým nastavením firemní kultury.

Z lidí, kteří se zapojili do šetření na portálu Jobs.cz týkajícího se vztahů s nadřízenými, plných 52 % zvolilo odpověď: „Můj šéf a jeho chování jsou důvodem, proč si hledám nové zaměstnání.“

Mezi problematické vztahy je nutno připočíst i 6 % respondentů, kterým jejich šéf sice nesedí profesně ani lidsky, ale práci kvůli tomu z různých důvodů měnit nehodlají. V součtu jde o velmi vysoký podíl, zvláště v porovnání s pouhými 18 % respondentů, kteří si se šéfem profesně i lidsky rozumí.