Článek
Ve srovnání se zahraničím se jedná o největší procento ze sledovaných zemí. Vyplývá to z průzkumu pro personální agenturu Robert Half International.
Nenaplněná očekávání
„Dotazovaní finanční ředitelé vidí jako hlavní důvod odchodu finančních specialistů ještě během prvního roku ve firmě v nenaplněných očekáváních. A to jednak ze strany zaměstnavatele (podle 29 procent respondentů), nebo ze strany zaměstnance (podle 19 procent). Nesoulad s firemní kulturou uvedlo jako hlavní důvod odchodu zaměstnanců během prvního roku ve společnosti 16 procent respondentů,“ říká Tomáš Bergl, manažer Robert Half.
Finanční ředitelé v České republice ale nepovažují za rozhodující neschopnost integrace do týmu – jako hlavní důvod odchodu zaměstnanců ji uvádí jen 8 % dotázaných.
Nejstálejší zaměstnanci jsou Rakušané
Průměrná doba, po kterou finanční specialisté ve firmách zůstávají, je dle výsledků výzkumu u nás přitom maximálně kolem 5 let. Ze zemí, kde průzkum probíhal, patří mezi nejvytrvalejší zaměstnance Rakušané, kteří ve finančním a účetním oddělení stráví v průměru téměř 7 let na manažerských pozicích a 7-8 let na nižších pozicích.
Naopak nejkratší dobu zůstávají ve finančních a účetních odděleních Britové (průměrně kolem 4 let) a zaměstnanci v Singapuru (3-4 roky).
Kvalifikovaní odborníci se hledají těžko
Najít kvalifikované finanční specialisty podle 89 % finančních manažerů v České republice není rozhodně lehké. Nejhůř se obsazují pozice ve finančním sektoru, auditu a účetnictví.
„Obtížná náborová situace ve finančním sektoru panuje i v zahraničí. Ve všech dotazovaných zemích minimálně 61 procent finančních manažerů označilo hledání kvalifikovaných finančních odborníků za velmi nebo poněkud náročné,“ uzavírá Tomáš Bergl.