Pracovat mimo svůj obor a kvalifikaci by v případě možné ztráty pracovního místa bylo přijatelné pro 85 procent ekonomicky aktivních občanů; nižší finanční ohodnocení by bylo ochotno přijmout až 70 procent dotázaných. Možnost stěhování za prací v případě hrozby nezaměstnanosti však připouští jen 41 procent pracujících.

Z průzkumu přitom vyplynulo, že ženy volí na trhu práce trochu jinou strategii udržení pracovního místa než muži. Jsou znatelně méně ochotny stěhovat se za prací do jiného města v jiném kraji a spíše zvažují variantu nižšího finančního ohodnocení. Za nižší mzdu by jich bylo ochotno pracovat 73 procent, u mužů výsledky průzkumu hovoří o 67 procentech.

Ke stěhování za prací by ale bylo svolných jen 36 procent žen, zatímco mužů 47 procent. Ochota pracovat mimo obor je u obou pohlaví zhruba stejná.

Výrazný rozdíl se projevuje v úvahách o stěhování také podle jednotlivých věkových skupin. Mladí lidé jsou mnohem svolnější přestěhovat se za prací než lidé starší a ochota ke stěhování se zvyšujícím se věkem klesá. V názorech na práci za nižší mzdu ani v ochotě pracovat mimo svou kvalifikaci se jednotlivé věkové skupiny příliš neliší.

Zatímco ochota pracovat mimo obor je u obou pohlaví i ve věkových skupinách přibližně stejná, s ohledem na vzdělání se poněkud liší. Zejména vysokoškolsky vzdělaní lidé projevují méně ochoty pracovat mimo svůj obor ve srovnání s ostatními, ale i tak 75 procent z nich deklaruje, že by bylo ochotno pracovat mimo svou kvalifikaci.