"Zájem využít nabídky programu OK Dohoda projevilo celkem 287 zaměstnanců. Všechny žádosti byly jednotlivě posuzovány s ohledem na bezpečný a plynulý provoz společnosti. Schváleno bylo zhruba 50 procent žádostí," uvedla tisková mluvčí ČSA Daniela Hupáková.

Téměř tři čtvrtiny schválených žádostí tvoří administrativní pozice a zhruba čtvrtina lidí odejde z dělnických profesí. ČSA opouští jen velmi málo pilotů (jedno procento schválených žádostí) a letušek (také jedno procento schválených žádostí).

"Firma také pokračuje v zeštíhlování managementu, zrušila dalších 30 vedoucích pozic z celkového počtu 174. Většina z těchto vedoucích zaměstnanců odchází ze společnosti za standardních podmínek bez navýšení sociálního příspěvku," dodala Hupáková.

V rámci snižování provozních nákladů a zeštíhlování organizační struktury stanovila firma zvýhodněný sociální příspěvek ve výši desetinásobku průměrného měsíčního platu pro pracovníky, kteří u společnosti pracují 25 let a více, nebo mají pět let a méně před odchodem do starobního důchodu či jsou samoživiteli pečujícími o nezletilé dítě. Ostatní zaměstnanci v hlavním pracovním poměru měli možnost získat devítinásobek průměrného měsíčního výdělku.

Průměrný plat v ČSA bez pilotů se pohybuje kolem 44 000 korun, piloti údajně berou v průměru přes 110 000 korun měsíčně. Propouštění je součástí tříletého restrukturalizačního plánu společnosti na léta 2006 - 2008, který má společnost dostat ze ztráty. Plán počítá s tím, že odejde až 20 procent z 5 500 zaměstnanců, což je 1100 lidí. Hospodaření Českých aerolinií (ČSA) skončilo loni ztrátou 496 miliónů korun. [celá zpráva]