Podle francouzských statistik dostávají muži v zemi v průměru o devět procent vyšší platy než ženy, přestože ve Francii platí zákon vyžadující stejné odměny za stejnou práci už 45 let.

Nové opatření se má dotknout firem s více než 50 zaměstnanci, které budou mít povinnost nainstalovat do svých mzdových počítačových programů software, jenž nespravedlivé odměňování u stejných pracovních funkcí ihned vystopuje.

Pokuty mají dosahovat výše až jednoho procenta mzdových nákladů postižené firmy.

Společnosti budou muset být také transparentnější, pokud jde o jejich dosavadní rozdíly v odměňování žen a mužů: budou muset příslušné údaje zveřejnit na svých internetových stránkách a odbory budou mít přístup ke konkrétním interním údajům.