Vyplývá to z průzkumu společnosti ING mezi stovkou středních podniků s 500 až 1000 zaměstnanci.
Nejvíce se změny dotknou skupiny daňově zvýhodněných benefitů, jejichž krácení plánuje téměř třetina firem. Téměř 70 procent zaměstnanců letos nedostane příspěvek na MHD, přibližně 40 procent z nich se musí rozloučit s příspěvkem na dovolenou. Krize již způsobila potíže 58 procentům firem.

Daňově nezvýhodněné benefity hodlá změnit 29 procent podniků. V současné míře má být zachovávána jen podpora pitného režimu na pracovišti. Nejvíce firem zruší věcné dary a jednorázové odměny (50 procent), zaměstnanecké půjčky (37,5 procenta), poukázky na služby a trávení volného času a třinácté platy (30 procent).

„Většina firem snižuje náklady, ale současně se snaží budovat pozici pro budoucí růst a udržet si kvalitní zaměstnance. Změna systému benefitů je jednou z variant, jak zaměstnance motivovat, aby zůstali, případně jak přilákat zaměstnance nové,“ uvedl ředitel úseku zaměstnaneckých benefitů ING Jan Šíbal.

Výzkum podle něj prokázal stoupající zájem zaměstnavatelů o pojistné produkty. O životním pojištění pro své zaměstnance podle Šíbala uvažuje 44 procent ze všech dotázaných firem. Na penzijní připojištění bude nadále přispívat přes tři čtvrtiny společností, přičemž některé dokonce zvažují navýšení příspěvku.