K poslednímu dni měsíce srpna jich měly úřady práce k dispozici 133 407, nejvíc od počátku sledování v roce 1991. Je to také o 9456 míst více než v předchozím měsíci a o 39 190 míst více než v srpnu 2006.

"Chybějí pracovní síly a to limituje růst domácí ekonomiky," uvedla analytička Next Finance Markéta Šichtařová. Aby zaměstnavatel získal nového člověka, musí podle ní častěji než dříve sáhnout k přeplacení konkurence. Přeplácení přitom nemusí být právě cíleně a uvědoměle používanou metodou personalistiky.

Přeplácení? Stačí dvě stovky

Návrat některých bývalých zaměstnanců do mateřského podniku zaznamenali například v poslední době v mohelnickém závodě společnosti Siemens elektromotory.

"Další velký zaměstnavatel, který před časem postavil továrnu v blízkosti naší, tehdy přetáhl některé pracovníky vyšší mzdovou nabídkou. Od té doby ale jeho mzdy stagnovaly, kdežto u nás se vyvíjely spolu s hospodářským růstem," říká ředitel závodu Pavel Pěnička. Přesun zaměstnanců byl signálem k novému porovnání platů. Výsledek? Siemens platí zhruba o dvě stovky víc.

Úkol pro headhuntery

Antony Welfare, šéf nově vybudovaného brněnského finančního centra společnosti DSGi, sice nehovoří o přeplácení, připouští však přetahování kvalifikovaných odborníků jiným zaměstnavatelům. To byl úkol pro headhuntery. Platy ve finančním centru označuje za nadstandardní. "Největší problém představovala výpovědní lhůta, kterou stanoví české zákony," říká Welfare.

Získat kvalitní lidi je od počátku působení na českém trhu problém i pro středoevropský řetězec obchodující s elektrospotřebiči a elektrotechnikou Electro World. Při porovnání s dalšími zeměmi, kde řetězec působí (Maďarsko, Polsko a nově také Řecko - pozn. red.), je ale podle zástupců společnosti situace na českém trhu práce ještě poměrně příznivá.

"Zvlášť v Polsku je získávání kvalitních zaměstnanců opravdu těžký úkol, obrazně řečeno totiž všichni, kdo něco dovedou a chtějí něco dokázat, už odešli za prací do ciziny," říká manažerka marketingu Elecro Worldu Anna Rumianová.

Pardubický rekord

Další firmy po celé zemi otevírají nová místa a hledají pro ně vhodné pracovníky. Jen firmy v Pardubickém kraji nabízely v srpnu přes 10 000 volných míst. Podle ředitele Úřadu práce v Pardubicích Petra Klimpla je to historický rekord za dobu existence úřadů. "Poptávka po pracovní síle ovšem nekoresponduje strukturou s nabídkou míst, z toho důvodu roste počet cizinců v Pardubickém kraji," řekl Klimpl ČTK.

V Pardubickém kraji pracují zejména Slováci, Poláci a Ukrajinci. Po vstupu Bulharska do Evropské unie se na Pardubicku za první pololetí trojnásobně zvýšil počet Bulharů. Ke konci června jich v regionu pracovalo zhruba 600.