Hlavní obsah

Firmy smějí zakázat náboženské symboly, rozhodl unijní soud

17. 10. 2022, 8:35
Právo, brw

Vnitřní pravidla firem, která zakazují viditelné nošení náboženských, filozofických či duchovních symbolů, nepředstavují přímou diskriminaci, pokud se uplatňují na všechny zaměstnance. Vyplývá to podle stanice France 24 z rozsudku Soudního dvora Evropské unie, který rozhodoval spor mezi muslimskou stěžovatelkou L. F. a belgickou firmou SCRL.

Foto: Profimedia.cz

Žena v hidžábu

Článek

Spor mezi stěžovatelkou, která si podle muslimského zvyku šátkem zahaluje vlasy, a společností spravující sociální byty trval již od roku 2018. Týkal se odmítnutí žádosti L. F. o stáž poté, co při pohovoru uvedla, že si nesundá šátek, třebaže je to v rozporu s politikou neutrality prosazovanou v SCRL.

O pár týdnů později L. F. podala novou žádost o stáž s tím, že bude nosit jinou pokrývku hlavy. Firma jí ale nevyhověla ani tentokrát a odůvodnila to vnitřním pravidlem, které v prostorách SCRL nepovoluje žádný typ pokrývky hlavy, nejen šátek.

Podobný případ se v minulosti objevil v českém školství. Somálská dívka žalovala Střední zdravotnickou školu v pražské Ruské ulici kvůli tomu, že byla v roce 2013 vyzvána, aby si sundala hidžáb. Dívka poté školu opustila a žalobou se domáhala omluvy a finančního odškodnění. Řízení nicméně bylo zastaveno poté, co dívka žalobu kvůli údajné obavě z nenávistných útoků stáhla.

Soud potvrdil zastavení sporu dívky a školy o nošení hidžábu

Reklama

Výběr článků