Článek
Jihoevropské národy (Řekové, Španělé a Italové) tvoří ve firmě rovněž početnou skupinu – dohromady více než 11 procent pracovníků. Důvody jsou podle Hany Švagrové, která v ExxonMobil BSC vede tým péče o zaměstnance, dva.
„Zatímco u nás se poslední roky pohybuje nezaměstnanost na minimech (kolem tří procent), v jižní Evropě je bez práce podle dat Eurostatu až pětina obyvatel. Stěhování za prací je pro ně řešením. A nesmíme pominout, že Praha je pro mladé lidi lákavou destinací,“ dodává Švagrová.
Všechny kontinenty zastoupeny
Složení týmu ExxonMobil v Praze zahrnuje všechny kontinenty. V 92 procentech jde o Evropany, největší skupiny tvoří kromě už zmíněných Čechů, Italů a Slováků také Poláci, Turci, Francouzi nebo Rusové. Naopak 25 národností zde má jen jednoho zástupce, třeba africké státy Mali, Pobřeží slonoviny nebo Zambie. Dohromady se tu mluví 27 jazyky.
Unikátní multikulturní pracovní prostředí podporuje firma různými způsoby. Zaměstnanci mohou využít skupinu pro začleňování a diverzitu, v jejímž rámci se konají pravidelné akce, workshopy a semináře zaměřené na zvládání kulturních rozdílů.
„Znovu jsme se také vrátili k národním dnům, kde zaměstnance seznamujeme s národními kuchyněmi a kulturními zvyky ostatních zemí,“ popisuje aktivity skupiny Švagrová.
Mohou být i problémy
S tolika cizinci, zejména s velmi mladým osazenstvem firmy, však přicházejí i problémy, jak přiznává Rainer Bogner, ředitel pobočky, který je sám Rakušan.
„Často k nám přicházejí velmi mladí lidé, kteří opustili svou zemi, rodinu a přátele a nejsou na to psychicky připraveni. Občas řešíme i to, že jim začne chybět domov a přirozeně se někdy rozhodnou pro návrat,“ připomíná.
