Článek
Právě to je jeden z hlavních důvodů, proč zaměstnavatelé zkrácené úvazky stále nabízejí méně často. Nejde přitom jen o počet odpracovaných hodin. Kratší pracovní doba často znamená také jinak rozdělit práci a zajistit, aby provoz fungoval po celý den.
Jedno místo je nastavené na osm hodin
U určitých pozic může být zkrácený úvazek pro firmu náročnější. Například když má zaměstnanec ráno vyřizovat e-maily, dopoledne odbavovat klienty a odpoledne chodit na porady, přičemž na něj čeká spoustu práce i na odpoledne, ale v okamžiku zkráceného úvazku už v práci chybí.
„Pro zaměstnavatele zkrácený úvazek často znamená nutnost práci jinak zorganizovat. Pozici, která byla dlouhodobě nastavena pro jednoho člověka na osm hodin, totiž nestačí jednoduše ‚zkrátit na polovinu‘. Je potřeba určit, které činnosti jsou skutečně podstatné, nastavit zastupitelnost, předávání úkolů nebo sdílení pozice,“ vysvětluje Jana Marková z organizace Aperio.
Provoz jednoduše musí fungovat po celý den, i když jednotliví zaměstnanci nejsou v práci ve stejnou dobu.
Řešením může být rozdělení pracovní doby mezi více lidí. Jeden zaměstnanec je k dispozici ráno, druhý odpoledne a část agendy si předávají. Fungovat to ale může jen tehdy, pokud jsou zaměstnanci schopni se zastoupit a firma má předávání práce dobře nastavené.
Firma musí zároveň realisticky nastavit i objem práce. Jinak vzniká opačný problém: čtyři hodiny pracovní doby, ale úkoly na osm.
Bohužel v Česku se přesně tohle nedaří. „Český pracovní trh je stále nastavený především na představu standardního zaměstnance, který je k dispozici v pevném režimu na plný úvazek. Flexibilita se často chápe jako výjimka nebo benefit, ne jako běžný způsob organizace práce,“ upozorňuje Marková.
Problém se netýká jen maminek po mateřské
V Česku pracuje na částečný úvazek výrazně méně lidí než v průměru Evropské unie. V roce 2024 to bylo 7,7 procenta zaměstnaných ve věku 15 až 64 let, zatímco unijní průměr činil 17,1 procenta.
Nedostatek zkrácených úvazků se přitom netýká jen rodičů malých dětí, kteří nemohou být v práci celý den. Zkrácený úvazek potřebují také lidé pečující o blízké, studenti nebo lidé na začátku či konci kariéry.
„Lidé ho potřebují v různých fázích života. Při péči o blízké, při studiu, na začátku nebo na konci pracovní kariéry, ale i proto, že chtějí jinak nastavit svůj pracovní a osobní život,“ připomíná Marková.
Zkrácené úvazky jsou přitom pro tyto jedince často jedinou možností, jak zůstat na pracovním trhu.
Řešení přitom nemusí být složité. Stačí, když firma dokáže práci rozdělit, nastavit předávání úkolů a zajistit zastupitelnost. Pak ani kratší pracovní doba nemusí znamenat menší výkon.
