Článek
Zaměstnanec pracoval pro řetězec Mercadona od roku 2021 a od ledna 2024 měl snížený úvazek, aby se mohl starat o svého nejmladšího syna. V březnu 2024 dostal výpověď za zmíněný „delikt“ s tím, že snědl tyčinky z vozíku naplněného zbožím, které šlo do odpadu. Kromě toho ještě nabídl kolegovi, aby si odnesl jednu krabici se sladkostmi pro své děti.
Podle serveru Noticias Trabajo nešlo o první „prohřešek“ tohoto druhu. Už v prosinci 2023 si chtěl dotyčný pracovník vzít několik potrhaných dárkových tašek, určených rovněž k likvidaci. Nakonec je musel vrátit poté, co mu nadřízení pohrozili kázeňským postihem.
Propuštěný zaměstnanec se ale nedal a obrátil se na soud. Ten nyní rozhodl v jeho prospěch. Výpověď označil za neplatnou, nařídil zaměstnavateli, aby „provinilce“ znovu zaměstnal a doplatil mu ušlé mzdy.
V odůvodnění soud uvedl, že propuštění bylo zcela nepřiměřené. Muž snědl dvě tyčinky, které už nebyly na prodej a firma z nich nemohla mít žádný zisk. Jednání zaměstnance prý nijak neospravedlňovalo maximální možný postih.
„Nepřekonatelná ztráta důvěry“
Kromě toho měsíc po prvním incidentu prošel pracovník hodnocením s vynikajícím výsledkem, aniž by mu někdo pokus o přisvojení poškozených dárkových tašek připomínal. Tato skutečnost podle soudu zcela odporuje tvrzení řetězce, že došlo k „nepřekonatelné ztrátě důvěry“.
Verdikt ale není ještě pravomocný, protože zaměstnavatel se odvolal k nejvyššímu soudu. Řetězec argumentuje, že jednal podle kolektivní smlouvy společnosti, která považuje za velmi závažný přestupek jakékoli zneužití nebo spotřebu firemního produktu, i v případě, že jde o zboží určené k likvidaci. Smlouva také připouští možnost potrestání takového jednání propuštěním.
